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数字技术对传统劳动方式的挑战与重构
引言
数字平台所构建的平台-劳动者关系具有高度的动态性与灵活性，这意味着劳动者的工作时间、工作内容甚至工作状态都不是固定的。在这种关系中，劳动者常常处于一种不稳定的流动状态，导致其难以建立持久的职业认同感。由于平台机制的不断变化，劳动者在工作中的角色也随时可能发生转变，进一步加剧了身份认同的模糊性。
在数字化生存语境中，劳动者常常处于被动接受平台规则和任务的状态。尽管平台为劳动者提供了看似灵活的工作方式，但实际上，平台的算法和规章制度在很大程度上决定了劳动者的工作模式与收入水平。这种平台对劳动者行为的控制，使
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