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假期人员调配管理办法
假期人员调配管理办法
一、假期人员调配管理的原则与目标
假期人员调配管理是企事业单位在节假日期间维持正常运转的重要保障。其核心在于通过科学合理的安排，确保各部门、各岗位在人员短缺的情况下仍能高效运作，同时兼顾员工的合法权益。
（一）基本原则
假期人员调配应遵循公平、公正、公开的原则。公平性体现在所有员工均有机会参与假期轮岗，避免因岗位差异导致的不平等；公正性要求调配过程透明，杜绝人情操作或权力滥用；公开性则强调将调配规则、流程及结果向全员公示，接受监督。此外，还需坚持效率优先、兼顾弹性的原则，即在保证业务连续性的前提下，允许员工根据个人情况申请调整。
（二
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