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2023年黑龙江省佳木斯市桦南县大八浪乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、《收养法》基于伦理道德的考虑,规定无配偶的男性收养女性时,收养人与被收养人的年龄应当相差()周岁以上。
A.20
B.30
C.40
D.50
【答案】:C
【解析】本题考查《收养法》中关于无配偶男性收养女性时年龄差的规定。在收养关系的确立上,法律需要综合考虑多方面因素,其中伦理道德是极为重要的一环。当无配偶的男性收养女性时,存在诸多潜在的伦理风险和社会问题。为了保障被收养女性的合法权益以及维护良好的社会公序良俗,《收养法》明确规定,收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。这一规定的主要目的在于避免可能出现的违背伦理道德的情况,确保收养关系建立在健康、合法、符合道德规范的基础上。选项A的20周岁差距相对较小,不能有效防范伦理风险;选项B的30周岁同样无法充分保障被收养女性权益和维护伦理秩序;选项D的50周岁则过于严格,不符合实际收养情况的合理范围。因此,本题正确答案选C。
2、根据《天津市民政局关于加强我市社区居民委员会规范化建设的通知》,居务监督委员会讨论提出的有关改进居务公开和民主管理等方面的事项,应及时反馈()进行限期整改,并跟踪整改落实情况。
A.业委会
B.居委会
C.街道办事处
D.区民政局
【答案】:B
【解析】本题主要考查居务监督委员会反馈改进事项的对象。居务监督委员会的职责是对社区居务公开和民主管理等方面进行监督。居委会是社区居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,负责具体的社区事务管理和执行工作。居务监督委员会讨论提出的有关改进居务公开和民主管理等方面的事项,应当反馈给具体负责居务工作的主体,以便其进行整改落实。而居委会作为社区事务的执行机构,对居务工作负有直接责任,能够及时采取措施进行限期整改。业委会主要负责业主共同事务管理和维护业主权益,与居务公开和民主管理等方面的整改工作并无直接关联;街道办事处是政府的派出机关,主要起到指导和监督居委会工作的作用,并非直接的整改责任主体;区民政局是负责全区民政工作的政府部门,其管理职能较为宏观,不直接参与具体的居务整改。所以正确答案为居委会。
3、社区工作者可通过社区的史料或出版物追溯社区的历史及文化,访问()也是收集社区历史发展和文化特色的好方法。
A.不同的机构
B.社区内长期居住的老年人
C.家庭
D.政府
【答案】:B
【解析】本题主要考查收集社区历史发展和文化特色的有效途径。社区历史文化的了解对于社区工作者开展工作至关重要,选择合适的信息获取渠道能更精准地掌握社区情况。选项A,不同的机构虽可能掌握部分与社区相关的资料,但这些资料往往比较宏观、宽泛,不一定能涵盖社区独特的历史发展细节与文化特色,所以不是收集社区历史发展和文化特色的最佳方法。选项B,社区内长期居住的老年人是社区发展变迁的亲历者和见证者。他们在社区中生活了很长时间,亲身经历了社区从过去到现在的各个阶段,对社区的历史事件、传统习俗、文化传承等有着深刻的记忆和了解,访问他们能获取到最真实、最详细的社区历史发展和文化特色信息,因此该选项正确。选项C,家庭虽然是社区的组成部分,但每个家庭的信息有限且相对分散,难以全面、系统地反映整个社区的历史发展和文化特色,所以该选项不合适。选项D,政府主要侧重于宏观层面的管理与政策制定,所掌握的社区相关信息多是统计性、综合性的,缺乏社区历史文化的具体细节和特色内容,所以该选项也不符合要求。综上,答案选B。
4、根据《劳动合同法》,()属于劳动合同必备条款。
A.试用期
B.技能培训
C.福利待遇
D.社会保险
【答案】:D
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中劳动合同必备条款的相关知识。依据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。选项A,试用期并非劳动合同必备条款,它是用人单位和劳动者可以协商约定的内容,用于双方相互了解和考察。选项B,技能培训同样不是必备条款,用人单位可根据自身情况和劳动者需求安排培训。选项C,福利待遇也不是劳动合同必须明确的条款,不同用人单位的福利待遇存在差异。而选项D,社会保险是劳动合同的必备条款,这是国家强制要求用人单位为劳动者缴纳的,关乎劳动者的基本权益和社会保障。所以本题正确答案是D。
5、下列社会工作者的回应中,运用对焦技巧的是()。
A.“您提到家人关系紧张和工作压力大,请具体讲一讲好吗?
B.“您提到家人关系紧张和工作压力大,您还有其他需要补充的吗?
C.“您提到家人关系紧张和工作
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