第二讲管理思想的演进.pptVIP

传统管理时期时间：1840年前萌芽于夏、商、周繁荣于春秋战国定型于汉唐止步于宋、元盛行于明末清初衰落于清末第25页，共36页，星期日，2025年，2月5日近现代管理时期时间：1840——1949向西方学习总体上管理知识贫乏，管理水平低下*第26页，共36页，星期日，2025年，2月5日第二讲管理思想的演进第1页，共36页，星期日，2025年，2月5日管理理论的产生与发展第2页，共36页，星期日，2025年，2月5日管理理论的形成过程管理活动或实践验证管理理论概括抽象原理假设认识见解证实或否定提出问题、试验管理思想进一步观察观察运用第3页，共36页，星期日，2025年，2月5日西方管理理论的产生与发展第4页，共36页，星期日，2025年，2月5日西方管理理论的发展阶段管理理论的新发展孕育产生阶段古典管理理论阶段行为科学理论阶段现代管理理论阶段管理理论的新发展第5页，共36页，星期日，2025年，2月5日孕育产生阶段时间：18世纪至19世纪时代特征：大机器工业逐渐取代了手工业，工厂代替了手工作坊理论特点：没有形成独立的管理学理论体系代表人物及观点：詹姆斯·斯图亚特、亚当·斯密、欧文萨伊、马歇尔、杜平*第6页，共36页，星期日，2025年，2月5日古典管理阶段时间：19世纪到20世纪初时代特征：资本主义进入垄断阶段突出矛盾：管理落后于技术代表人物：弗雷德里克·温斯洛·泰勒亨利·法约尔马克斯·韦伯林德尔·厄威克和卢瑟·古利特*第7页，共36页，星期日，2025年，2月5日总结：古典管理理论以经济人为假设，以提高劳动生产率为中心，主张用严格的规章制度、物质刺激和科学的方法对企业进行管理古典管理理论的创立标志着管理科学的正式产生，也标志着资本主义国家由经验管理转向了科学管理。*第8页，共36页，星期日，2025年，2月5日行为科学理论阶段时间：20世纪20年代以后时代特征：资本主义经济危机加剧，劳资矛盾突出理论特点：新的人性假设代表人物：乔治·埃尔顿·梅奥马斯洛麦格雷戈卢因*第9页，共36页，星期日，2025年，2月5日（美）布莱克和穆顿——管理方格理论（美）弗雷德里克﹒赫茨伯格——双因素理论（美）戴维﹒麦克利兰——成就需要理论（美）维友托﹒弗鲁姆——期望理论（美）亚当斯——公平理论（美）斯金纳——强化理论（美）波特尔和劳勒——综合激励模式（美）凯利——归因理论*第10页，共36页，星期日，2025年，2月5日现代管理理论阶段时间：二次世界大战后时代特征：工业化后期理论特征：管理理论研究中充分运用了现代科学和社会科学的研究成果计算机、现代通信设备等高科技成果广泛运用于管理中管理理论向综合和“软化”发展管理理论丛林*第11页，共36页，星期日，2025年，2月5日西方管理理论的新发展时间：20世纪80年代以来产生的背景：进入知识经济时代主要代表人物：达尔﹒尼夫——《知识经济》彼得﹒德鲁克——《21世纪管理的挑战》维娜﹒艾莉——《知识的进化》保罗﹒麦耶斯——《知识管理与组织设计》查尔斯﹒萨维奇——《第五代管理》彼得﹒圣吉——《第五项修炼》*第12页，共36页，星期日，2025年，2月5日主要表现：1、比较管理理论兴盛2、企业文化热3、非理性主义倾向开始抬头4、传统管理理论的发展方兴未艾*第13页，共36页，星期日，2025年，2月5日主要观点及思想?知识网络型组织形式：对等知识联网、虚拟资源集成、工作就是谈话、人类时间的整体性和降低时间成本、虚拟企业的动态协作。?未来企业是“学习型组织”(五项技能：自我超越、改善心智模式、建立共同原景、团体学习、系统思考)?发挥人们的创造力是管理的重心。*第14页，共36页，星期日，2025年，2月5日知识时代的管理的概念性原则从命令链?网络化从命令和控制?集中和协调从职位权威?知识权威从序列活动?同步活动从纵向交流?横向交流从不信任和服从?信任和诚实从例行程序?复杂化*第15页，共36页，星期日，2025年，2月5日西方管理理论的大变革西方资本主义国家在经历三次大的技术革命的过程中，也进行了三次大的管理革命，当前正面临第四次技术革命的同时，管理也在酝酿第四次革命。*第16页，共36页，星期日，2025年，2月5日第一次管理理论变革第一次管理理论的变革，即“泰勒制”的产生使管理从经验转向了科学。