车间噪音超标治理制度.doc

车间噪音超标治理制度

一、总则

1.目的

本制度旨在加强服装厂内噪音管理，保障员工的身体健康，确保生产设备的正常运行，提升整体运营效益，同时遵循服装厂“以人为本、品质至上、高效创新”的企业文化和经营理念，营造良好的工作环境，更好地为客户服务。

2.适用范围

本制度适用于服装厂全体员工以及进入服装厂作业的所有相关方，包括但不限于供应商、合作商等。

3.基本原则

秉持安全生产与人文关怀并重的原则，通过扁平化管理模式，确保制度的有效执行。在保障运营效益的同时，注重员工的权益保护，严格控制噪音超标情况，以达到安全生产和员工健康发展的平衡。

二、组织架构与职责划分

1.管理小组

成立以厂长为组长，各部门负责人为成员的噪音管理小组。厂长作为第一责任人，全面负责噪音管理工作的决策与监督；各部门负责人负责本部门噪音管理措施的落实与执行。

2.行政部门

负责制定、修订噪音超标管理制度，并监督制度的执行情况。组织噪音检测工作，协调各部门之间的沟通与协作，及时处理员工关于噪音问题的反馈。

3.生产部门

在日常生产过程中，负责对生产设备进行合理布局与维护，确保设备正常运行，降低设备运行产生的噪音。对生产流程进行优化，减少因操作不当导致的异常噪音。

4.设备维护部门

定期对生产设备进行检查、维修和保养，确保设备的隔音、减震装置完好有效。及时发现并处理设备故障导致的噪音超标问题，提供专业的技术支持和解决方案。

5.员工

遵守噪音超标管理制度，正确佩戴个人防护用品。发现噪音超标情况及时向主管领导报告，并积极配合相关部门进行处理。

三、管理流程

1.噪音检测

-定期检测：设备维护部门每月至少安排一次全面的噪音检测，对服装厂内各生产区域、设备周边等进行噪音强度检测，记录检测数据。

-不定期抽检：行政部门不定期对重点区域进行噪音抽检，确保噪音控制在规定范围内。在新设备投入使用、生产工艺调整等情况下，及时进行噪音检测。

-检测报告：每次检测完成后，设备维护部门需出具详细的检测报告，包括检测时间、地点、噪音强度、超标情况等信息，并提交给行政部门和管理小组。

2.超标预警

-当检测结果显示噪音超标时，设备维护部门应立即发出超标预警，通知相关生产部门停止可能导致噪音超标的作业，并告知行政部门。

-行政部门组织召开临时会议，与生产部门、设备维护部门共同分析噪音超标原因，制定初步的整改措施和整改期限。

3.整改实施

-生产部门根据整改措施，迅速调整生产安排，暂停高噪音设备的运行或优化操作流程，降低噪音产生。

-设备维护部门按照整改方案，对存在问题的设备进行维修、保养或更换隔音、减震装置，确保设备正常运行且噪音达标。

-在整改期限内，行政部门负责跟踪整改进度，定期检查整改情况，确保整改工作按时完成。

4.效果评估

-整改完成后，设备维护部门再次进行噪音检测，评估整改效果。若噪音仍未达标，需重新分析原因，调整整改措施，直至噪音符合标准。

-行政部门对整个整改过程进行总结评估，将相关情况反馈给管理小组，为后续的噪音管理工作提供经验参考。

四、权利与义务

1.员工权利

-有权了解工作场所的噪音危害及防护措施，获得必要的职业健康培训。

-当工作场所噪音超标可能危及生命健康时，有权停止作业，并撤离至安全区域，同时向上级报告。

-对服装厂的噪音管理工作提出建议和意见，监督制度的执行情况。

2.员工义务

-遵守噪音超标管理制度，积极配合各项噪音检测、整改工作。

-正确佩戴和使用个人防护用品，如耳塞、耳罩等，减少噪音对自身的危害。

-发现噪音超标或设备异常噪音等情况，及时报告给上级领导或相关部门。

3.服装厂权利

-根据生产经营需要，制定和调整噪音管理策略和措施。

-对违反噪音超标管理制度的员工进行批评教育或相应处罚。

4.服装厂义务

-为员工提供符合国家规定的噪音防护用品，并监督员工正确佩戴使用。

-按照规定进行噪音检测，及时整改超标问题，确保工作场所噪音符合安全标准。

-对员工进行噪音防护知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。

五、监督与奖惩机制

1.监督机制

-行政部门作为监督主体，定期对各部门的噪音管理工作进行检查和评估。检查内容包括制度执行情况、设备维护保养记录、员工防护用品佩戴情况等。

-设立员工监督举报渠道，鼓励员工对噪音超标情况和违反制度的行为进行举报。对于举报属实的员工，给予一定的奖励。

2.奖励措施

-对在噪音管理工作中表现突出的部门或个人，如提出有效降低噪音方案并取得显著成效、积极配合整改工作