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企业内部劳动保障规章制度(三)

企业内部劳动保障规章制度（三）

一、劳动时间及休息休假

1.劳动时间

（1）企业实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。具体工作时间由各部门根据生产经营需要合理安排，并报人力资源部门备案。

（2）因特殊原因需要调整工作时间的，应提前向人力资源部门申请，并经批准后执行。

2.休息时间

（1）员工每日享有1小时午休时间，不计入工作时间。

（2）员工每周享有2天休息时间，具体安排由各部门根据实际情况确定。

3.休假制度

（1）员工享有国家法定节假日休息。

（2）员工享有带薪年休假、病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

（3）员工年休假、病假、事假的申请程序及天数按照国家和企业相关规定执行。

二、劳动报酬及福利

1.劳动报酬

（1）企业按照国家和地方最低工资标准支付员工工资，并根据员工岗位、工作业绩、技能等因素调整工资。

（2）企业实行绩效工资制度，根据员工绩效表现发放绩效奖金。

（3）企业为员工提供加班费、全勤奖、优秀员工奖等。

2.福利待遇

（1）企业为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

（2）企业为员工提供住房公积金。

（3）企业为员工提供免费工作餐、住宿。

（4）企业为员工提供节日福利、生日福利。

（5）企业为员工提供培训、晋升机会。

三、劳动安全与卫生

1.劳动安全

（1）企业加强劳动安全培训，提高员工安全意识。

（2）企业为员工提供符合国家标准的劳动防护用品。

（3）企业定期进行安全检查，消除安全隐患。

（4）企业对发生安全事故的员工给予救治、赔偿。

2.劳动卫生

（1）企业加强劳动卫生管理，保持工作环境整洁。

（2）企业为员工提供卫生设施，保障员工健康。

（3）企业定期组织员工进行体检。

四、劳动纪律与奖惩

1.劳动纪律

（1）员工应遵守国家法律法规、企业规章制度。

（2）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（3）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率。

（4）员工应遵守企业必威体育官网网址规定，不得泄露企业机密。

2.奖惩制度

（1）对表现优秀的员工，企业给予表扬、晋升、加薪等奖励。

（2）对违反劳动纪律的员工，企业给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

五、劳动合同与终止

1.劳动合同

（1）企业与员工签订书面劳动合同，明确双方权利、义务。

（2）劳动合同期限分为固定期限、无固定期限两种。

（3）劳动合同签订后，双方应严格遵守合同约定。

2.劳动合同终止

（1）劳动合同到期，双方协商一致不再续签。

（2）员工因个人原因提出辞职。

（3）企业因经营需要调整岗位，员工无法胜任新岗位。

（4）企业因法定原因解除劳动合同。

六、劳动争议处理

1.企业设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。

2.劳动争议发生后，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。

3.调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.仲裁不成，员工可以向人民法院提起诉讼。

七、附则

1.本制度适用于企业所有员工。

2.本制度解释权归企业所有。

3.本制度自发布之日起实施。

4.企业可根据实际情况对本制度进行修订。

八、企业劳动保障规章制度修订程序

1.修订提议：各部门根据实际工作需要，向人力资源部门提出修订建议。

2.修订方案：人力资源部门根据提议，制定修订方案。

3.征求意见：修订方案征求各部门、员工意见。

4.审批：修订方案报企业领导审批。

5.发布：修订方案经审批通过后，发布实施。

6.培训：对修订后的制度进行培训，确保员工了解、遵守。

7.监督执行：人力资源部门对制度执行情况进行监督，发现问题及时整改。

8.定期评估：企业定期对制度进行评估，根据实际情况进行调整。