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数字劳动者应对不稳定收入的策略
引言
在传统的劳动结构中，劳动者通过固定的工作单位或团队进行互动，建立起了社会认同和归属感。在数字化平台上，劳动者往往以个体为单位进行工作，缺乏与同事或团队成员的长期、深度互动。社交关系的缺失使得劳动者的社会归属感弱化，进而影响其在工作中的认同感和对工作的满意度。
在传统劳动体系中，劳动者的身份往往与其所从事的行业、职位以及所在组织密切相关。数字化语境下的劳动者，尤其是通过平台进行工作的个体，其劳动价值常常无法通过传统的身份认同来界定。劳动者的价值更多依赖于其在平台上的评价、工作任务的完成度及市场需求等因素，而这
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