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入职调查方案

1.研究目的

本次调查旨在了解在入职初期新员工的工作和培训情况，从而了解公司目前在新员工接纳方面的现状和问题，并为公司制定更好的培训和员工接纳计划提供参考。

2.调查范围

本次调查的对象为公司最近半年内的新员工，共计100人。

3.调查内容

本次调查的内容主要包括：新员工在入职初期的培训和工作情况、工作中面临的问题、希望得到公司支持和帮助的方面等。

具体调查内容如下：

入职前的培训情况。包括了解入职前的培训安排、入职前是否了解公司文化和目标等。

入职后的培训和工作情况。包括入职后的培训内容和效果、适应公司文化和工作环境的情况、是否得到了足够的支持和帮助等。

面临的工作问题。包括新员工在工作中遇到的问题和困难。

希望得到公司支持和帮助的方面。包括对公司的帮助和支持方面的期望，如职业生涯规划、培训计划等。

4.调查方法

本次调查采取以下两种方式进行：

网络调查：通过公司内部系统向新员工发送调查问卷链接，让员工在线填写问题。调查问卷的建立和管理将由人力资源部门负责。

面对面访谈：对于部分（不少于20%）新员工进行面对面访谈，询问有关问题，获取更加深度的信息。

5.数据处理

面对面访谈的数据由调查员记录并整理，网络调查数据由系统自动整理。对于所有获取的数据，人力资源部门将进行汇总和数据分析，列出报告，并提出有效建议。

6.调查预算

本次调查预算包括研究问卷设计、调查员薪资、网络调查系统费用、面对面访谈的交通和礼品费用等，预计总额不超过10000元。

7.调查时间表

本次调查的预计时限为两个月，具体时间表如下：

研究计划制定：1周

问卷设计、测试：1周

调查员培训：1周

调查实施：4周

数据处理与分析：1周

撰写报告：2周

8.结语

本次调查将为公司制定更好的员工接纳计划提供帮助，并为公司了解新员工培训和工作情况提供了有价值的信息。我们将按照时间表认真实施调查计划，并及时向公司汇报调查结果。