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2023年黑龙江省哈尔滨市道外区民主乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小王与某工厂签订劳动合同,合同约定小王工资为每月800元,当地政府规定的月最低工资标准是900元,后该工厂工会代表全体职体职工与工厂签订了集体合同,其中约定职工工资每月不低于1000元,当地统计部门公布职工月平均工资为1200元,下列关于小王工资的说法中,正确的是()。

A.应按合同约定的800元发放

B.应按月最低工资标准900元发放

C.应按集体合同约定的不低于1000元发放

D.应按当地平均工资1200元发放

【答案】:C

【解析】本题主要考查劳动合同与集体合同工资标准的适用问题。在劳动法律关系中,当劳动者与用人单位签订的劳动合同中工资标准的约定,与工会代表全体职工和用人单位签订的集体合同中工资标准的约定不一致时,需要依据相关法律规定来确定劳动者的工资发放标准。根据法律规定,集体合同的效力高于劳动合同。当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时,应按照集体合同的标准执行。本题中,小王与工厂签订的劳动合同约定工资为每月800元,而集体合同约定职工工资每月不低于1000元。虽然当地政府规定月最低工资标准是900元,当地统计部门公布职工月平均工资为1200元,但从工资标准适用的优先级来看,应优先适用集体合同的规定。所以小王的工资应按集体合同约定的不低于1000元发放,故本题正确答案选C。

2、()认为训练的关键在于形式而非内容,而且迁移的产生将是自动的。

A.关系转换说

B.相同要素说

C.概括化理论

D.形式训练说

【答案】:D

【解析】本题主要考查学习迁移理论的相关知识点。解答本题关键在于准确把握各迁移理论的核心观点,从而判断哪个理论强调训练关键在于形式而非内容且迁移自动产生。各选项分析A选项关系转换说:该理论强调学习者对情境中关系的顿悟是迁移的关键。也就是说,学习者需要察觉到不同情境之间的内在关系,才能实现迁移,并非强调训练形式和自动迁移,所以A选项不符合题意。B选项相同要素说:其认为只有当学习情境和迁移情境存在共同要素时,一种学习才能影响到另一种学习。它注重的是学习内容和情境中的相同因素对迁移的作用,而不是训练形式,因此B选项不正确。C选项概括化理论:此理论主张一个人只要对自己的经验进行了概括,就可以完成从一个情境到另一个情境的迁移。强调的是概括经验在迁移中的重要性,并非训练形式和自动迁移,所以C选项也不符合。D选项形式训练说:它以官能心理学为基础,认为心理固有的官能只有通过训练才能得以发展,迁移就是心理官能得到训练而发展的结果。该理论强调训练的关键在于形式而非内容,且认为只要官能得到发展,迁移就会自动产生,这与题目所描述的观点一致,所以D选项正确。综上,本题正确答案是D选项。

3、在一次妇女互助小组中,张华抱怨婆婆与丈夫、儿子太过亲近,把自己当外人,委屈得哭个不停。社会工作者于燕对她实施个案会谈,进行辅导。以下于燕在调节婆媳关系时()的做法是可取的。

A.指责张华不大度,奶奶疼孙子做母亲的应该高兴

B.指责婆婆不懂教育,应该让儿媳教育孩子

C.指责丈夫不照顾妻子的感受

D.帮助婆婆认识与儿子和孙子之间的关系、角色、权力的边界

【答案】:D

【解析】本题主要考查在调节婆媳关系时社会工作者可取的做法。A选项,指责张华不大度这种方式简单粗暴,没有深入理解张华的委屈,不但不能解决问题,反而可能会让张华更加伤心,不利于婆媳关系的调节,因此该做法不可取。B选项,指责婆婆不懂教育,这种做法容易引发婆婆的不满和抵触情绪,使婆媳关系更加紧张,不利于问题的解决,所以该做法不合适。C选项,指责丈夫不照顾妻子的感受,虽然可能丈夫在某些方面存在不足,但直接指责可能会让丈夫产生反感,破坏家庭关系的平衡,不利于问题的妥善处理,故该做法不可取。D选项,帮助婆婆认识与儿子和孙子之间的关系、角色、权力的边界,是从根源上解决问题。通过这种方式可以让婆婆明确自己在家庭中的定位,从而减少因角色和边界不清晰而引发的矛盾,有利于婆媳关系的和谐,因此该做法是可取的。综上所述,答案选D。

4、在自助小组的活动中,社会工作者指导第一次自主创业的残疾人完成工商登记等一系列手续,这属于()。

A.结构化体验

B.指引性体验

C.学习式体验

D.成长型体验

【答案】:B

【解析】本题考查对不同体验类型的理解与区分,关键在于分析社会工作者指导残疾人完成工商登记手续这一行为的特点,以此来判断属于哪种体验类型。选项A结构化体验强调体验过程具有较为严格的结构和流程设定,通常是按照既定的模式和步骤进行,而题干中重点在于社会工作者的指导,并非突出体验过程的结构化特点,所以A选项不符合。选项C学习式体验侧重于通过学习新知识、技能等获得体验,虽然残疾人可能在完成手续过程中有学习

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