2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区通天街道招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区通天街道招聘社区工作者真题含答案详解.docx

  1. 1、本文档共55页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2023年黑龙江省哈尔滨市香坊区通天街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在助人过程中,根据社会工作者为服务对象提供服务的模式,可以将社会工作者所承担的角色划分直接服务角色、间接服务角色与合并服务角色。下列选项中哪一项是社会工作者的直接服务角色()。

A.行政管理者

B.关系协调者

C.资源筹措者

D.政策影响者

【答案】:B

【解析】本题主要考查对社会工作者不同服务角色的区分,关键在于明确直接服务角色与间接服务角色的定义和特点。社会工作者在助人过程中承担着多种角色,可划分为直接服务角色、间接服务角色与合并服务角色。直接服务角色侧重于直接与服务对象进行互动,为其提供面对面的服务和支持;而间接服务角色则主要通过一些非直接与服务对象接触的方式来发挥作用。选项A行政管理者,主要负责对社会工作机构的行政事务进行管理,如规划工作流程、分配资源等,并非直接面向服务对象开展服务,属于间接服务角色。选项B关系协调者,是指社会工作者直接介入服务对象的人际关系和社会环境,帮助他们解决人际冲突和协调关系,这一角色需要与服务对象及其周围的人直接互动,属于直接服务角色。选项C资源筹措者,主要是为服务对象寻找和争取所需的资源,如联系慈善组织、企业等提供物资或资金支持,工作重点在于资源的整合与获取,并非直接为服务对象提供服务,属于间接服务角色。选项D政策影响者,是通过研究和分析社会问题,向政府或相关部门提出政策建议,以改善社会政策,从宏观层面影响服务对象的生存环境,并不直接为服务对象提供服务,属于间接服务角色。综上,本题正确答案是B。

2、关于地区发展模式的说法,正确的是()。

A.地区发展模式强调运用专业知识、科学决策。理性推动社区改变

B.地区发展模式致力于促进居民参与,通过自助和互助解决社区问题

C.地区发展模式重视动员亲戚、朋友、邻里和志愿者资源,关怀社区困难群体

D.地区发展模式强调社会工作者的核心工作是社区资料收集、事实分析和方案决策

【答案】:B

【解析】该题主要考查对地区发展模式的理解。地区发展模式是社区工作的主要模式之一。下面分析各选项:A选项,强调运用专业知识、科学决策,理性推动社区改变,这更符合社会策划模式的特点,社会策划模式依赖专家的意见和科学决策方法来推动社区发展,并非地区发展模式,所以A选项错误。B选项,地区发展模式注重居民的参与,鼓励居民通过自助和互助的方式来解决社区面临的问题,以增强社区的凝聚力和居民的自主能力,此选项正确。C选项,重视动员亲戚、朋友、邻里和志愿者资源,关怀社区困难群体,这主要体现的是社区照顾模式的内容,社区照顾强调动员社区内的人际关系网络和资源来照顾弱势群体,并非地区发展模式的核心,所以C选项错误。D选项,强调社会工作者的核心工作是社区资料收集、事实分析和方案决策,这同样是社会策划模式中社会工作者的角色,在社会策划模式里,社工承担着收集信息、制定方案等重要职责,并非地区发展模式,所以D选项错误。综上,正确答案是B。

3、根据《集体合同规定》,下列关于集体合同的说法中,正确的是()

A.行政机关同样适用集体合同规定

B.集体合同对职工个人不具有法律约束力

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

【答案】:D

【解析】本题主要考查对《集体合同规定》相关内容的理解。下面对各选项进行逐一分析:A选项,《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位等用人单位,行政机关并不适用集体合同规定,所以A选项错误。B选项,集体合同一旦生效,对企业和企业全体职工都具有法律约束力,并非对职工个人不具有法律约束力,B选项错误。C选项,职工个人的劳动报酬不能低于集体合同的规定,集体合同规定了劳动报酬等劳动条件的最低标准,以保障职工的权益,C选项错误。D选项,集体协商双方协商一致,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订集体合同或专项集体合同,D选项正确。综上,正确答案是D。

4、根据《收养法》,符合条件的不满14周岁的未成年人可以被收养,但某些情形下可以不受“不满14周岁”的限制。下列收养情形中,可以不受“不满14周岁”限制的是()

A.收养残疾儿童

B.收养孤儿

C.无配偶男性收养女性

D.继父或者继母收养继子女

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对《收养法》中收养情形不受“不满14周岁”限制规定的理解。依据相关法律规定,不同的收养情形有着不同的条件限制。选项A,收养残疾儿童,虽然社会鼓励对残疾儿童进行收养帮扶,但在年龄限制方面,并没有特别规定可不受“不满14周岁”的约束。选项B,收养孤儿是出于对失去双亲孩子的关爱与照顾,然而《收养法》并未针对收养孤儿这一情况,放宽被收养人“不满14周岁”的年龄条件。选项C

您可能关注的文档

文档评论(0)

155****4662 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档