市乡土人才培养使用情况汇报和下步工作建议.docVIP

某市乡土人才培养使用情况汇报和下步工作建议

近年来，xx市积极探索乡土人才培养使用激励保障机制，坚持在发展中凝聚人才、实践中培育人才、真情中关爱人才，温暖了人心，聚集了人气、凝聚了人力，使一大批乡土人才成为支撑乡村振兴的中坚力量。

一、基本情况和主要做法

（一）多措并举“育才”。一是开办乡村振兴学堂。2022年依托xx村优势资源、支部书记xxx先进典型，统筹整合资源，凝聚各方力量，创设开办了“xx乡村振兴学堂”，并聘请15名各行各业专家教授、农业专业技术人员充实师资力量，通过“理论+实践+互动”的特色模式，准确为群众答疑解惑，培训了一批爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。今年挂牌以来，已承接主题培训班xx期，培训学员xx人次。二是市校合作育人。坚持市校共建、企校共建，与xx大学、xx大学、xx农林科技大学等高校开展“定向委培、科技研发、产学结合”的市校合作模式。先后与xx职业学院、xx农广校等联合开展短期培训干部xx人，聘请专家学者现场教学，培训干部和乡土人才xx万人次。三是依托项目培育人才。实施“人人技能”工程和“双培双带”人才示范工程，培养了一批“小康领路人、产业带头人、科技明白人、市场经济人和群众贴心人”，初步实现了人才由“拼力拼身体”向“吃智吃技能”转变，达到了培养一批人、带动一大片的效果。近年来，共培训烟草、养殖、蔬菜等产业标兵xx人，输出技能人才xx人，选拔培育科技致富带头人xx名，有xx名当选为农村经济合作组织领导人和村组干部。

（二）不拘一格“用才”。一是组建“人才服务团”推进乡村人才振兴。结合乡村人才需求，选优配强“支部书记、后备人才、科技专家”3类骨干力量，灵活用好农村各领域乡土人才，组建“3+X”人才服务团队。实施“素质提升”工程，定期组织理论教育、技能培训、外出考察，提升支部书记带领发展的能力。将回归乡贤、大学生、退役军人、创业成功人士、专业合作社负责人、乡村医生等作为村级组织后备人才进行重点培养，纳入人才服务团队。完善科技特派员选派机制，加强供需对接，因村因产业精准选派科技专家，充实村级产业技术力量。结合各村产业发展、地域特色等实际，将村内的能工巧匠、种养大户、致富能手等各类“土专家”“田秀才”和在外创业能人凝聚调动起来，发挥示范带动作用，带动培养更多实用人才助力乡村振兴。二是发挥市镇人才资源库作用。持续完善充实和调整党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村优秀实用人才、社会工作人才、科技人才、宣传文化艺术人才和xx籍在外优秀人才等9大类人才信息库，充分发挥各类人才作用，并定期组织开展专家服务基层和“科技之春”活动。充分发挥“名师”“名医”工作室作用，通过开设讲座、公开课、研讨会以及开展现场指导、观摩考察等形式，提升工作室成员的业务水平，培养优秀中青年人才。三是回引回流在外创业成功人士。充分发挥头雁经济作用，大力开展“迎老乡回故乡建家乡”活动，对有一定经济实力、有返乡创业意向的xx籍乡土人才建档造册、定期联络，宣传推介家乡的发展变化、投资政策、优势项目等，以亲情、乡情、友情为纽带，对返乡创业企业在人才政策上给予倾斜支持。推行返乡创业企业联系服务机制，根据返乡创业企业经营领域和投资规模选派优秀年轻干部、科级干部入企代办、驻企服务、联企指导，帮助返乡创业企业解决实际困难。同时，定期组织召开在外创业成功人士座谈会，积极宣传本地支持人才回乡创业发展优惠政策，吸引在外人才回乡创业发展。

（三）以人为本“爱才”。一是建立人才关怀帮扶基金。每年市级财政预算一定专款，同时市委组织部通过多种渠道筹集一定的社会资金作为关怀帮扶基金，对人才创业和生产生活进行帮扶救助。目前，近年来共救助困难乡土人才100余人，为32名农村实用人才提供产业发展资金。二是建立关心关爱人才制度。实行市级领导和部门联系人才制度，市级领导每人联系1-2名优秀乡土人才，采取定期走访慰问、健康体检、召开座谈会、人才表彰、组织联谊活动等形式，与人才交心交友，帮助解决实际问题，激发调动干事创业积极性。三是大力营造尊重人才社会氛围。结合“我为群众办实事”“爱国奋斗、建功立业”等活动，不断评选推介身边优秀的乡土人才。通过在市电视台、网站、微信公众号开办人才宣传专栏，定期推介各类人才先进典型。在中心广场、人流密集区、文化宣传长廊等地方集中宣传展示、亮晒各类型人才风采，在全市大力营造“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围。

二、取得的效果

（一）归雁人才成为经济社会发展的“弄潮儿”。众多外出创业成功人士心怀故土、回报桑梓，成为归乡筑巢的“头雁”，把技术、资金、项目带回xx创新创业，有力推动了全市经济社会的发展。全市回引从事科技研发，农、林、水、牧等各行各业返乡创业能人3150人，扶持创办经济实体503个，为6087名农村劳动力提供了就业岗位，以创业促就