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上班脱岗惩罚方案

概述

为了维护公司的正常秩序、加强员工的工作纪律，本公司制定了一套严格的上班脱岗惩罚方案。该方案适用于所有公司员工，不分岗位和职位。

上班脱岗的定义

上班脱岗是指员工在上班期间离开自己的工作岗位，未经允许或未完成工作任务的情况下，擅自离开自己的工作岗位。

惩罚措施

根据公司对上班脱岗行为认真严肃的态度，我们特别制定了以下惩罚措施：

第一次违规

员工第一次上班脱岗，将被警告一次，并在其员工档案中记录一次违规记录。同时，公司将对其进行口头警示，提醒员工不要重犯。

第二次违规

员工第二次上班脱岗，将被记录一次严重违规记录，并在大范围进行通报批评。公司将对其进行严肃的谈话，并责令员工认真反思自己的行为。同时，员工将被降薪一次，降薪幅度为其本月基本工资的20%。

第三次违规

员工第三次上班脱岗，将面临公司开除的严厉惩罚。公司将对其作出辞退处理，并且在员工档案中将记录其严重违规记录。同时，公司将向相关部门报告其严重违规行为，进行全面调查。

注意事项

员工应当严格自律，按照公司规定的工作时间、工作要求和工作流程，认真履行自己的岗位职责。

如果员工因特殊情况需要离开工作岗位，应当事先征得领导的同意，并按照公司规定的流程填写工作请假表，并请领导签字。

如果发现有员工上班脱岗的情况，请及时向领导报告，以便领导及时处理。

结论

上班脱岗是一种不良的工作行为，不仅影响到员工个人的工作效率和工作品质，也会严重影响公司的工作效率和工作效益。我们制定的上班脱岗惩罚方案，是为了惩戒这种不良行为，引导员工自觉遵守公司的工作纪律，提高工作效率和质量，确保公司的正常运营。