餐饮提成协议书范本.docxVIP

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餐饮提成协议书范本

一、协议概述

本餐饮提成协议书(以下简称“协议”)系由甲方(餐饮企业)与乙方(员工)就餐饮销售提成事宜所签订的正式文件。本协议旨在明确甲乙双方在餐饮销售提成方面的权利、义务和责任,确保双方在合作过程中权益得到保障,实现共赢。

二、提成制度

1.提成比例:乙方在协议有效期内,凡通过其个人努力实现的餐饮销售业绩,甲方向乙方支付提成。提成比例为销售额的【具体比例】,具体提成比例可根据实际情况进行调整。

2.提成计算:乙方每月的提成金额按照以下公式计算:

提成金额=(实际销售额-优惠金额-返利金额-赠品成本)×提成比例-抵扣费用

3.业绩考核:乙方每月的提成金额与其个人业绩挂钩,业绩考核指标包括但不限于销售额、客户满意度、回头客率等。甲方将根据实际情况制定详细的业绩考核标准。

4.提成发放:甲方在每月固定日期内,根据乙方上月业绩核算出的提成金额,以现金或转账方式支付给乙方。

三、协议期限与解除

1.协议期限:本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为【具体期限】,协议期满后,如双方无异议,可自动续签。

2.协议解除:在协议期限内,如发生以下情形之一,任何一方均可单方面解除协议:

(1)一方严重违反本协议的约定;

(2)一方因不可抗力导致协议无法履行;

(3)一方根据法律规定或政策要求终止合作。

四、必威体育官网网址条款

1.乙方在协议有效期内及协议解除后,应严格保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三方。

2.乙方违反必威体育官网网址义务,导致甲方商业秘密泄露的,应承担相应的法律责任。

五、争议解决

1.在履行本协议过程中,如发生争议,双方应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2.争议解决期间,本协议的履行不受影响。

六、其他

1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜,双方可另行协商解决。

3.乙方在协议期内离职,本协议自动终止,双方权利义务随之终止。

甲方(盖章):_________________

乙方(盖章):_________________

签订日期:_________________

七、提成奖金的计算与发放

1.销售奖金的计算:

乙方销售奖金以实际销售业绩为依据,扣除成本和税费后,按照约定的提成比例计算。具体计算公式如下:

销售奖金=(实际销售额-成本-税费)×提成比例

其中,实际销售额是指乙方在协议规定的时间内通过正常销售渠道实现的销售额,成本包括原材料成本、人工成本、水电费等,税费按照国家相关规定计算。

2.发放时间:

销售奖金将在每个销售周期结束后的一周内发放给乙方,具体发放日期由甲方提前通知乙方。

3.奖金支付方式:

销售奖金将以现金或银行转账的方式支付给乙方,乙方应在收到甲方通知后及时提供准确的收款信息。

八、提成奖金的调整

1.业绩调整:

甲方有权根据市场变化、经营状况等因素,对提成比例进行调整,但调整幅度不得低于乙方在签订协议时的提成比例。

2.调整通知:

甲方在调整提成比例前,应提前一个月以书面形式通知乙方,乙方有权在接到通知后一个月内选择是否继续履行协议。

九、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充,需经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.未经双方书面同意,任何一方不得擅自修改或补充本协议。

十、协议的终止

1.协议终止的条件:

(1)协议约定的期限届满;

(2)双方协商一致解除协议;

(3)一方违反协议约定,经另一方书面通知后仍不改正;

(4)因不可抗力导致协议无法履行。

2.协议终止的程序:

协议终止前,双方应就未了事项进行协商处理。协议终止后,双方应相互结清应付未付款项,并妥善处理双方的财产、债权债务关系。

十一、协议的生效与解释

1.本协议自双方签字盖章之日起生效,一式两份,甲乙双方各执一份。

2.本协议的解释权归甲方所有。如对协议内容有争议,应按照本协议的约定处理。

3.本协议未尽事宜,由甲乙双方另行协商解决。

甲方(盖章):_________________

乙方(盖章):_________________

签订日期:_________________

签订地点:_________________

附件:

1.提成比例表

2.业绩考核标准

3.费用抵扣明细表

4.其他相关文件

十二、协议的履行与监督

1.履行责任:

甲乙双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务,确保协议内容的实现。

甲方负责制定销售政策和提成方案,并及时向乙方提供相关销售数据和业绩考核标准。

乙方负责积极推广销售,提高销售额,并确保销售行为的合法合规。

2.监督机制:

甲方应设立专门的监督部门,对乙方的销售行为进行监督

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