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2023年黑龙江省哈尔滨市松北区对青山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、从军队师职干部变为民政部门的服务对象，老李有一种深深的失落感，常常怀念在部队的时光，难以适应地方的休养生活。面对这种状况，社会工作者首先应采取的介入策略是()。

A.组织军休干部参与志愿服务

B.协调社会力量为军休干部服务

C.积极做好军休干部的情绪疏导工作

D.认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇

【答案】：C

【解析】本题聚焦于社会工作者对军转干部适应问题应采取的首要介入策略。题干中老李从军队师职干部转变为民政服务对象后，产生深深失落感，难以适应地方休养生活，核心问题在于其不良情绪和心理状态。选项A组织军休干部参与志愿服务，主要是从丰富生活和发挥余热角度考虑，但不能直接解决当下的情绪问题，并非首要策略。选项B协调社会力量为军休干部服务，侧重于外部资源的引入，可改善生活条件等，但不能针对性地缓解老李的失落情绪。选项D认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇，能保障其基本权益，但对于解决其内心的失落感和适应问题作用不够直接。而选项C积极做好军休干部的情绪疏导工作，直接针对老李当前的主要问题即情绪方面的困扰，只有先处理好其情绪，才能更好地帮助他适应地方生活，所以应作为首先采取的介入策略。

2、根据《民政部关于贯彻落实国务院取消全国性社会团体分支机构、代表机构登记行政审批项目的决定有关问题的通知》，关于社会团体分支机构的说法，正确的是（）。

A.社会团体可在分支机构下再设立分支机构

B.社会团体可以设立分支机构的名义收取管理费

C.社会团体的分支机构不得以法人组织的名称命名

D.社会团体的分支机构可根据需要结合实际制订章程

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会团体分支机构相关规定的理解。依据《民政部关于贯彻落实国务院取消全国性社会团体分支机构、代表机构登记行政审批项目的决定有关问题的通知》，对各选项分析如下：选项A，社会团体不得在分支机构下再设立分支机构。若允许在分支机构下再设分支机构，会使社会团体的组织架构过于复杂和混乱，增加管理难度，不利于社会团体的有序运行，所以该选项错误。选项B，社会团体不得以设立分支机构的名义收取管理费。以设立分支机构之名收取管理费可能会引发乱收费现象，违背了社会团体设立分支机构的初衷，损害成员利益，破坏社会团体的公信力，因此该选项错误。选项C，社会团体的分支机构不得以法人组织的名称命名。这是因为分支机构不具有独立法人资格，若以法人组织名称命名，会造成法律关系和责任承担上的混淆，该选项正确。选项D，社会团体的分支机构不可以根据需要结合实际制订章程。分支机构是社会团体的组成部分，其活动应遵循社会团体的章程，若允许其自行制订章程，可能导致与社会团体整体管理和目标不一致，所以该选项错误。综上，正确答案是C。

3、志愿者督导最需要发挥的行政功能是（）。

A.管理运作

B.总结评价

C.拟定计划

D.群众调查

E.工作表现

【答案】：A

【解析】该题主要考查志愿者督导行政功能的相关知识。志愿者督导的行政功能是确保志愿服务项目顺利开展的重要保障。选项A管理运作，是志愿者督导行政功能中最为关键和核心的部分。管理运作涵盖了对志愿者的招募、培训、分配任务、监督等一系列具体工作，通过有效的管理运作能够合理调配资源，保证志愿活动按照计划有序进行。选项B总结评价虽也是督导工作一部分，但它是在活动进行到一定阶段或结束后开展的，主要起回顾和反馈作用，并非最需要发挥的行政功能。选项C拟定计划是开展活动的前期准备，它为后续工作提供方向，但如果缺乏有效的管理运作，计划可能难以落实。选项D群众调查主要侧重于收集信息，了解服务对象需求，并非行政功能的核心体现。选项E工作表现多是对志愿者个体或团队工作成果的衡量，不能等同于整个督导行政功能。综上所述，正确答案是A。

4、作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。

A.重新设计工作职位，提高工作动力

B.给员工更多的权利，满足员工的高层次需求

C.扩展工作内容，降低其工作倦怠

D.减少工作任务，增加其工作弹性

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同类型员工激励方式的理解与运用。题干聚焦于既有能力又有意愿的成熟员工的激励做法。对于A选项，重新设计工作职位通常适用于那些工作动力不足、需要新挑战来激发潜力的员工，而成熟员工本身已有较强的能力和意愿，重新设计职位并非最恰当的激励手段。B选项，给予员工更多权利以满足高层次需求，一般针对有一定能力但渴望更大发展空间和决策权的员工，成熟员工可能更需要工作内容上的丰富和拓展，而非单纯的权利增加。C选项，成熟员工由于能力和意愿都较强，长时间从事相同工作容易产生工作倦怠。扩展工作内容能