2023年黑龙江省哈尔滨市巴彦县西集镇招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2023年黑龙江省哈尔滨市巴彦县西集镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、离婚时夫妻共同财产的分割原则不包括（）

A.妻子多于丈夫原则

B.照顾无过错一方原则

C.保护妇女、儿童的合法权益

D.有利于生产和方便生活

【答案】：A

【解析】这道题主要考查离婚时夫妻共同财产的分割原则相关知识。在处理离婚案件中，分割夫妻共同财产需要遵循一定的合理原则，以保障双方及相关方的合法权益。选项B“照顾无过错一方原则”是合理且必要的。在婚姻关系中，若一方存在过错行为，如重婚、家庭暴力等，无过错方在财产分割时应得到适当照顾，这体现了法律的公平正义和对无过错方的保护。选项C“保护妇女、儿童的合法权益”，妇女和儿童在社会中通常处于相对弱势地位，在离婚财产分割时给予他们特殊保护，有助于保障他们的生活和发展，符合社会公序良俗和法律的人文关怀。选项D“有利于生产和方便生活”也是重要原则。夫妻共同财产的分割应考虑财产的实际用途和双方的生产生活需求，使财产能够更好地发挥其价值，避免因分割不当导致资源浪费或双方生活不便。而选项A“妻子多于丈夫原则”并不属于法定的分割原则。法律强调的是在公平公正、符合相关原则的基础上进行财产分割，而不是单纯地偏向某一方。所以本题正确答案是A。

2、2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同。2008年6月1日，

A.小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解

B.小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解

C.小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.小王可以直接向人民法院提起诉讼

【答案】：A

【解析】本题主要考查劳动争议处理程序相关知识。在劳动争议处理中，存在着特定的程序规定。根据我国劳动法律相关规定，劳动争议发生后，当事人可以选择多种途径来解决纠纷。劳动争议调解并非是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。也就是说，当出现劳动争议时，当事人既可以先向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织申请调解，也可以不经过调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。然而，需要注意的是，劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼，必须要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。在本题中，2008年1月1日小王与某企业订立劳动合同，2008年6月1日发生相关劳动争议。选项A中说小王必须先向该企业劳动争议调解委员会申请调解，这种说法是错误的，调解并非是必经程序。选项B说小王必须先向依法设立的基层人民调解组织申请调解，同样，调解不是必经步骤，该说法错误。选项C小王可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此说法符合法律规定。选项D小王可以直接向人民法院提起诉讼，这违背了劳动仲裁前置的规定，是错误的。所以本题正确答案是C，而非给定答案A。

3、社会工作者针对社区内16～25岁人群不同需要，开展了下列活动：为学习困难青少年提供学习方法辅导：为待业青年提供求职面试技巧训练；为婚龄青年进行正确的婚恋观教育。

A.促进青少年成长发展

B.保障青少年合法权益

C.预防青少年违法犯罪

D.增强青少年心理健康

【答案】：A

【解析】本题主要考查对社会工作者针对特定青少年群体开展活动目的的理解，关键在于分析每个活动对青少年产生的影响，并结合选项进行判断。首先，为学习困难青少年提供学习方法辅导，能够帮助他们掌握更有效的学习方式，提升学习能力和成绩，促进其在学业上的成长。其次，为待业青年提供求职面试技巧训练，有助于他们增加就业机会和竞争力，顺利进入职场，这是在助力他们实现职业发展，也是成长发展的重要方面。最后，为婚龄青年进行正确的婚恋观教育，能让他们树立健康、正确的婚恋观念，在情感和个人生活层面得到良好发展。选项B保障青少年合法权益，题干中所描述的活动并未直接涉及保障权益相关内容，主要聚焦于青少年自身能力和观念的提升，所以该选项不符合。选项C预防青少年违法犯罪，活动内容并没有围绕预防犯罪展开，没有体现出与预防违法犯罪的关联，故该选项也不正确。选项D增强青少年心理健康，虽然这些活动可能在一定程度上对青少年心理有积极影响，但并非活动的核心目的，核心还是在于促进青少年多方面的成长和发展。综上所述，社会工作者开展的这些活动主要目的是促进青少年成长发展，答案选A。

4、小王在工作时不慎轧断左腿，被认定为工伤，评定了伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。根据《工伤保险条例》，下列关于小王可以享受的待遇的说法，正确的是()。

A.用人单位按月支付生活护理费

B.用人单位按季支付伤残津贴

C.工伤保险基金按月支付生活护理费

D.工伤保险基金按季支付伤残津贴

【答案】：C

【解析】本题主要考查工伤待遇支付主体及支付周期的相关知识，解题关键在于依据《工伤保险条例》准确判断各项待遇的支付方和支付频率。