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餐饮聘用协议书范本格式

一、协议概述

本餐饮聘用协议书（以下简称“协议”）旨在明确餐饮业雇主（以下简称“雇主”）与员工（以下简称“员工”）之间在劳动关系中的权利、义务和责任。本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，适用于餐饮业的各类员工。

二、协议双方基本信息

1.雇主名称：[雇主全称]

2.雇主住所：[雇主地址]

3.雇主法定代表人或负责人：[姓名]

4.员工姓名：[员工全名]

5.员工性别：[性别]

6.员工出生日期：[出生年月日]

7.员工身份证号码：[身份证号码]

8.员工住址：[住址]

三、聘用岗位及期限

1.岗位名称：[具体岗位名称]

2.聘用期限：自[聘用起始日期]起至[聘用终止日期]止，共计[聘用期限]个月。

四、工作内容与职责

1.员工应按照雇主的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

2.员工在岗位上应遵守餐饮行业的各项规章制度，保证服务质量。

3.员工应具备良好的职业道德，维护雇主形象，不得泄露雇主商业秘密。

五、工作时间与休息休假

1.工作时间：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由雇主安排。

2.休息休假：员工依法享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

3.加班：员工加班应经雇主同意，并按照国家有关规定支付加班费。

六、劳动报酬

1.基本工资：员工的基本工资为每月[基本工资数额]元。

2.奖金：员工按照雇主的规定，享有各类奖金，包括绩效奖金、年终奖金等。

3.加班费：员工加班按照国家有关规定支付加班费。

4.社会保险：雇主依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

七、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.员工有下列情形之一的，雇主可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.雇主有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定支付工资的；

（2）未依法缴纳社会保险的；

（3）强迫劳动或者未按照合同约定提供劳动条件的；

（4）劳动者依法享有解除劳动合同的其他情形的。

八、必威体育官网网址条款

1.员工在任职期间及离职后，应遵守必威体育官网网址条款，不得泄露雇主商业秘密。

2.必威体育官网网址期限为离职后[必威体育官网网址期限]年。

九、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。

甲方（雇主）：[雇主全称]

乙方（员工）：[员工全名]

签订日期：____年____月____日

十一、协议的修改与补充

1.本协议的修改与补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。

2.任何一方不得擅自修改或补充本协议，否则修改或补充内容无效。

十二、协议的解除与终止条件

1.协议的解除：在以下情况下，任何一方均可提前解除协议：

-协议约定的聘用期限届满；

-双方协商一致解除协议；

-因不可抗力导致协议无法履行；

-法律法规规定或双方约定的其他解除条件。

2.协议的终止：协议在以下情况下自动终止：

-协议约定的聘用期限届满且未续签；

-因一方违约导致协议无法履行；

-因国家政策调整或法律法规变更导致协议无法履行。

十三、协议的生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.协议终止后，双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移、档案的移交等。

十四、通知与送达

1.任何一方需要向对方发送通知或文件时，应采用书面形式，并通过以下方式送达：

-邮寄至对方的住所或工作单位；

-传真至对方的传真号码；

-电子邮件发送至对方的电子邮箱；

-当面交付。

2.通知或文件送达的日期，以实际收到为准。

十五、协议的附件

本协议附件包括但不限于以下内容：

-员工入职登记表；

-员工培训记录；

-员工绩效考核表；

-其他双方认为必要的文件。

十六、协议的解释

本协议的最终解释权归雇主所有。

十七、协议的份数

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）：[雇主全称]

乙方（员工）：[员工全名]

甲方（雇主）代表签字（或盖章）：

乙方（员工）签字（或盖章）：

签订日期：____年____月____日

十八、协议的备案

1.本协议签订后，甲方应将本协议及其附件报送相关劳动保障行政部门备案。