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2023年菏泽市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、条例、办法、决定、规定属于公文中的()。
A.公布性文件
B.领导指导性文件
C.商洽性文件
D.规范性文件
【答案】:D
【解析】条例、办法、决定、规定都属于规范性文件。规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类,因其内容具有约束和规范人们行为的性质而得名。公布性文件主要是向一定范围公布需要周知或遵守的事项;领导指导性文件侧重于对工作进行领导和指导;商洽性文件是用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题等。所以本题应选规范性文件。
2、受到处分的事业单位工作人员若对处分决定不服,可自知道或者应当知道该处分决定之日起()日内向原处分决定单位申请复核。
A.10
B.15
C.20
D.30
【答案】:D
【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》,受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的,可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核,所以答案是30日。
3、公文的印发传达范围应按照发文机关要求执行,若需变更,应当()。
A.直接变更
B.经发文机关上级批准后变更
C.经发文机关批准后变更
D.经签收机关批准后变更
【答案】:C
【解析】公文印发传达范围通常需按发文机关要求执行,若要变更,这涉及到公文管理的规范性和严肃性,只有发文机关有权决定其印发传达范围是否能变更以及如何变更。直接变更会破坏公文管理的规范和秩序;发文机关的上级并非直接负责该公文印发传达范围设置的主体,经其批准不符合公文管理流程;签收机关主要负责接收和处理公文,没有权力对印发传达范围进行变更。所以需要变更时应当经发文机关批准后变更。
4、亚当·斯密作为现代经济学的主要创立者,为世界经济学的发展作出了卓越贡献,他在经济学领域的代表作是()。
A.《微观经济学》
B.《宏观经济学》
C.《国富论》
D.《道德情操论》
【答案】:C
【解析】该题考查亚当·斯密在经济学领域的代表作。《微观经济学》主要研究个体经济单位的经济行为等内容,它不是亚当·斯密的代表作。《宏观经济学》是使用国民收入、经济整体的投资和消费等总体性的统计概念来分析经济运行规律的一个经济学领域,也并非亚当·斯密的作品。亚当·斯密的《国富论》全称为《国民财富的性质和原因的研究》,这部著作奠定了资本主义自由经济的理论基础,它的出版标志着经济学作为一门独立学科的诞生,是亚当·斯密在经济学领域的代表作。《道德情操论》主要从伦理道德方面,用同情的基本原理来阐释正义、仁慈、克己等一切道德情操产生的根源,探讨人类道德行为的一般规律,它不属于经济学领域的代表作。综上,答案是《国富论》。
5、在组织管理中,存在部分领导既不关注工作,也不关心员工,仅充当“信使”,将上级信息传达给下属,这种领导方式在管理方格图中被称为()。
A.贫乏式领导
B.任务型领导
C.团队型领导
D.逍遥式领导
【答案】:A
【解析】在组织管理中,领导方式可通过管理方格图来分类。有一种领导既不关心工作,也不关心员工,只是把上级信息传达给下属。这种领导方式被叫做贫乏式领导,因为其对工作和人员的关注度都极低,只是机械地传递信息,没有积极投入到工作管理或人员关怀中。而任务型领导更关注工作任务的完成,团队型领导注重工作和人员的良好结合,逍遥式领导并非管理方格图中的标准类型。所以正确答案是对工作和人员都极度不关注的这种领导方式对应的名称。
6、人力资源管理的核心是()。
A.获取
B.整合
C.奖酬
D.开发
【答案】:C
【解析】人力资源管理的核心是奖酬。在人力资源管理中,奖酬机制是至关重要的。获取是人力资源管理前期吸纳人才的步骤,通过各种招聘渠道吸引合适人员进入组织,为后续管理奠定基础,但并非核心。整合是对组织内人力资源进行协调、融合,使其发挥协同效应,提升整体效率,不过这只是促进人力资源有效配置的手段。开发是对员工能力的培养与提升,挖掘其潜力,以适应组织发展需求,增强竞争力,它侧重于提升员工素质。而奖酬是激励员工的关键因素,合理的奖酬体系能激发员工的工作积极性和主动性,让员工感受到自身价值得到认可与回报,从而更加努力地为组织创造价值,对组织目标的实现起着核心作用,所以核心是奖酬。
7、内容重要且特别紧急,已临近规定办结时限,需立即优先传递处理的公文是()。
A.平件
B.加急件
C.特急件
D.急件
【答案】:C
【解析】在公文处理中,平件是指无特殊时间要求,按工作常规依次传递处理的公文,不具有特别紧急需立即优先处理的特点。急件是指内容重要并紧急,需打破工作常规优先迅速传递处理的公文,但未强调临近规定办结时限且特别紧急的程度。加急件的说法不太规范,通常不存在这种标
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