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摘要
摘要
在全球经济快速发展及市场竞争愈发激烈的大背景下，员工的工作投入是企业
能否取得较好经营业绩的关键因素，当员工工作投入程度较高时，企业才能够在激
烈的竞争中取得一席之地。许许多多因素能够影响员工的工作投入：个体的心理状
态、人格特征、效能感、工作要求、工作资源、人际关系等，本文的研究重点在于
工作要求的感知，研究工作要求的感知对工作投入的影响，探索工作重塑的中介作
用以及工作资源对于工作要求的感知与工作重塑之间关系的调
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