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2023年黑龙江省齐齐哈尔市克山县种畜场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小王在与服务对象小郑最后几次会谈中都提到过结案的事,但在最后一次面谈中,小郑请求小王继续提供服务。对此,小王应采取的做法是()。

A.转移小郑的注意力

B.委婉拒绝小郑的要求

C.了解小郑的感受

D.指出小郑请求的不合理性

【答案】:C

【解析】本题考查社会工作者在服务对象请求继续提供服务时应采取的做法。在社会工作中,服务关系的结束与开始都需要谨慎处理,以确保服务对象的利益和需求得到充分考虑。在本题情境中,社会工作者小王已多次与服务对象小郑提及结案事宜,然而小郑在最后一次面谈时请求继续接受服务。这一情况意味着小郑可能在心理上尚未做好结束服务的准备,或者有一些未表达出来的担忧和需求。选项A中,转移小郑的注意力这种做法未能正面回应小郑的请求,无法切实解决小郑可能存在的心理问题和实际需求,还可能让小郑感到自己的需求被忽视,不利于服务关系的妥善处理,因此该选项不正确。选项B直接委婉拒绝小郑的要求,这种处理方式过于简单粗暴。小郑提出继续服务的请求必然有其原因,不深入了解就拒绝,可能会让小郑产生失落、不满等负面情绪,对其后续的心理和生活产生不利影响,所以该选项不合适。选项C了解小郑的感受是非常必要且恰当的做法。社会工作者通过与小郑深入交流,倾听他的想法和感受,能够准确把握小郑请求继续服务的真正原因。只有这样,才能根据小郑的具体情况,采取合适的措施,无论是继续提供服务,还是帮助小郑做好结案准备,都能做到有的放矢,体现了社会工作以人为本、关注服务对象需求的原则,故该选项正确。选项D指出小郑请求的不合理性,这种做法带有主观评判色彩,没有充分尊重小郑的感受和需求。小郑提出请求是基于自身的感受和状况,在未了解具体情况之前就判定其不合理,可能会伤害小郑的自尊心,破坏良好的服务关系,所以该选项不可取。综上,本题正确答案是C。

2、女性常被认为是“温柔、贤淑、细心”的,这是由于()。

A.女性生理特点所致

B.女性心理特点所致

C.女性社会角色所致

D.社会文化构建所致

【答案】:C

【解析】本题考查对女性“温柔、贤淑、细心”特质成因的理解。需对每个选项进行分析,以判断其是否能准确解释该现象。选项A,女性生理特点主要涉及身体结构、生理机能等方面,如月经周期、生育能力等。虽然生理特点可能会在一定程度上影响女性的行为和情绪,但它并不是导致女性被普遍认为“温柔、贤淑、细心”的主要原因。这些性格特质并非直接由生理特征决定,所以A项不符合。选项B,女性心理特点通常受到生理、环境、社会等多种因素的综合影响。心理特点是较为复杂和个体差异较大的,不同女性的心理特点也各不相同。“温柔、贤淑、细心”并不是所有女性心理特点的必然表现,且心理特点本身也受到社会文化环境的塑造,所以不能单纯归结为心理特点所致,B项不正确。选项C,社会角色是指个体在社会中所扮演的身份和承担的责任。在传统社会中,女性往往承担着家庭照料者的角色,如照顾孩子、操持家务等。这种社会角色的定位使得女性在长期的生活实践中逐渐形成了“温柔、贤淑、细心”的特质,以更好地履行其社会角色的职责。而且不同文化和社会背景下,女性的社会角色会有所不同,其性格表现也会有所差异,进一步说明了社会角色对女性特质形成的重要影响,所以该项正确。选项D,社会文化构建对女性特质的形成有一定作用,它通过价值观、道德规范、审美标准等影响人们对女性的认知和期待。但社会文化是一个宏观的概念,它对女性特质的影响往往是通过社会角色的分配和塑造来实现的。社会角色是社会文化影响个体的具体体现,相比之下,社会角色更能直接解释女性被认为具有这些特质的原因,所以D项不准确。综上,答案选C。

3、关于社会工作督导的说法,正确的是()。

A.社会工作服务机构无论规模大小都必须建立社会工作督导体系

B.社会工作督导者与机构行政管理人员都应该安排相应的行政职位

C.社会工作督导关系实质上是督导者与被督导者个人关系的建立

D.社会工作督导的最终目标是提升服务质量以保障服务对象的利益

【答案】:D

【解析】本题主要考查对社会工作督导相关说法的正确理解。下面对各选项进行逐一分析:A选项:社会工作服务机构是否建立社会工作督导体系并非取决于规模大小。规模较小的机构可能受资源等因素限制,不一定必须建立督导体系。所以该项说法过于绝对,A选项错误。B选项:社会工作督导者的核心职责是专业指导和支持,并非一定要安排相应行政职位。行政管理人员侧重机构行政管理事务,与督导者角色不同。将二者都安排行政职位不符合实际情况,B选项错误。C选项:社会工作督导关系是基于专业服务需求建立的专业关系,目的是提升被督导者专业能力和服务质量,而非单纯的个人关系建立,C选项错误。D选项:社会工作督导的关

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