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2025年被迫解除劳动合同通知参考范本（五篇）

通知一

[员工姓名]：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及你与本公司于[具体签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现公司遗憾地通知你，由于公司经营状况发生重大变化，面临严重的财务困境，不得不做出与你解除劳动合同的决定。

公司近年来在市场竞争中遭遇巨大挑战，行业整体环境低迷，市场需求急剧萎缩。公司主要产品的销售额持续下滑，导致资金链紧张，难以维持正常的生产经营。经过公司管理层的多次研究和慎重考虑，决定进行大规模的业务调整和裁员，以降低运营成本，缓解资金压力。

你的劳动合同将于[解除日期]正式解除。在解除劳动合同后，公司将按照法律规定和合同约定向你支付相应的经济补偿。根据你在公司的工作年限[X]年，公司将向你支付[X]个月的工资作为经济补偿，共计人民币[具体金额]元。同时，公司将为你结算截至劳动合同解除日的工资、奖金、加班费等应得收入，具体金额以公司财务核算为准。

请你在[规定办理时间]前办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、办理人事档案和社会保险关系转移等手续。在办理离职手续时，请携带本人有效身份证件和相关工作文件。若你未能在规定时间内办理离职手续，可能会影响你经济补偿的发放和相关权益的保障。

在你为公司服务的这段时间里，你展现出了[列举员工优点，如专业能力、责任心等]等优秀品质，为公司的发展做出了一定的贡献。公司对你在工作中的付出表示衷心的感谢。同时，公司也理解此次解除劳动合同可能会给你带来一定的困扰和不便，我们希望你能够尽快调整状态，找到更适合自己的发展机会。

如果你对本次解除劳动合同有任何疑问或需要进一步的沟通，请随时与公司人力资源部门联系，联系电话：[电话号码]，联系人：[联系人姓名]。

[公司名称]

[通知日期]

通知二

[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及你与本公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现公司正式通知你，因公司战略调整，业务方向发生重大转变，你所在的岗位已被撤销，公司不得不与你解除劳动合同。

随着市场环境的快速变化和行业发展趋势的调整，公司为了适应新的市场需求，保持竞争力，决定对业务结构进行全面优化和升级。经过深入的市场调研和战略规划，公司将集中资源发展[新业务方向]，因此对你所在的[原业务部门]进行了整合和调整，导致你所在的岗位不再存在。

你的劳动合同将于[解除日期]解除。公司将严格按照法律规定和合同约定，为你提供相应的经济补偿和福利待遇。根据你的工作年限[X]年，公司将支付你[X]个月的工资作为经济补偿，金额为人民币[具体金额]元。此外，公司还将为你缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除当月。

请你在[规定办理时间]内前往公司人力资源部门办理离职手续。在办理离职手续时，请完成工作交接，将你负责的工作内容、相关文件资料、办公用品等移交给指定的接收人员，并签署工作交接清单。同时，你需要归还公司配备给你的办公设备、钥匙、门禁卡等财物。

公司深知此次解除劳动合同可能会给你带来一定的影响和困难，在此，公司对你在工作期间的辛勤付出和为公司做出的贡献表示衷心的感谢。你在工作中表现出的[如团队协作精神、创新能力等]，给公司留下了深刻的印象。公司也希望你能够理解公司的战略决策，积极面对新的挑战，相信你凭借自身的能力和经验，一定能够在未来的职业生涯中取得更好的发展。

若你对解除劳动合同的相关事宜有任何疑问或需要帮助，请及时与公司人力资源部门沟通。我们将竭诚为你提供必要的支持和协助。联系电话：[电话号码]，联系人：[联系人姓名]。

[公司名称]

[通知日期]

通知三

[员工姓名]：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及你与本公司签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]），现公司遗憾地通知你，由于你在工作中多次出现严重违反公司规章制度的行为，经公司多次警告和教育仍未改正，公司决定与你解除劳动合同。

在日常工作中，你存在以下违反公司规章制度的行为：

1.[具体违规行为一]：多次在工作时间内擅自离岗，严重影响了工作的正常开展和团队协作效率。根据公司《员工考勤管理制度》的规定，员工在工作时间内应坚守岗位，不得擅自离岗。你在[具体时间段]内，累计擅自离岗[X]次，每次离岗时间均超过[规定时长]。公司已多次对你进行口头警告，并要求你遵守考勤制度，但你仍未改正。

2.[具体违规行为二]：在工作中多次出现工作失误，给公司造成了重大经济损失。你负责的[工作项目]，由于你的疏忽和不负责任，导致项目出现[具体失误情况]，给公司带来了直接经济损失约人民币[具体金额]元。公司在发现问题后，对你进行了严肃的批评教育，并要求你采取措施弥补损失，但你未能有效解决问题，损失进一步扩大。

鉴于你的上述严重违规行为，已严重违反了公司的规章制度