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解除劳动合同通知书（经典5篇）

解除劳动合同通知书（一）

[员工姓名]：

鉴于目前公司经营状况及业务调整的实际情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》以及双方于[合同签订日期]签订的劳动合同，公司遗憾地决定与你解除劳动合同。

自你于[入职日期]加入公司以来，在[具体岗位]上付出了诸多努力。在[具体项目]中，你充分发挥专业技能，积极与团队协作，为项目的顺利推进贡献了重要力量。你认真负责的工作态度和出色的执行能力，得到了团队成员的一致认可。

然而，受市场环境变化、行业竞争加剧等因素影响，公司业务量大幅下滑，面临着巨大的经营压力。经过公司管理层的慎重研究和多轮讨论，不得不做出业务调整的艰难决策，其中包括对部分岗位进行优化和精简，而你的岗位也在此次调整范围内。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”相关规定，公司决定与你解除劳动合同。

公司将按照法律规定给予你相应的经济补偿。你的工作截止日期为[具体日期]，工资将发放至该日。经济补偿按照你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。你在公司工作[X]年[X]个月，公司将向你支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]。同时，公司将为你缴纳社会保险和住房公积金至[具体月份]。

请你在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司人力资源部门办理离职手续。办理手续时，请携带个人物品，并按照公司规定完成工作交接、归还公司财物等事项。公司人力资源部门将为你提供必要的协助和指导。

若你对此次解除劳动合同事宜存在疑问或有任何建议，欢迎随时与公司人力资源部门沟通。我们将竭诚为你解答，确保你清楚了解相关权益和流程。

再次感谢你在公司工作期间所做出的贡献，祝愿你在未来的职业生涯中一切顺利。

[公司名称]

[通知日期]

解除劳动合同通知书（二）

[员工姓名]：

现因你在工作期间严重违反公司规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司《员工手册》的相关规定，公司决定与你解除劳动合同。

在[具体日期]的工作中，你未按照公司规定的操作流程进行[具体工作事项]，导致[具体损失或后果]。此次违规行为不仅严重影响了工作的正常进度，还可能给公司带来了潜在的经济损失和声誉风险。

此前，公司已多次通过培训、会议等形式向全体员工强调遵守操作流程的重要性，并在《员工手册》中明确规定了违反操作流程的相关处罚措施。你作为公司的一名老员工，理应熟悉并严格遵守这些规定，但你却未能履行自己的职责，多次出现违规操作的情况。

在事件发生后，公司相关部门对你进行了调查和沟通，希望你能够认识到自己的错误并及时改正。然而，你并未表现出应有的悔意和改进的态度，依然我行我素，继续违反公司规定。

根据公司《员工手册》第[X]条第[X]款“[具体条款内容]”的规定，员工严重违反公司操作流程，造成严重后果的，公司有权解除劳动合同。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，公司决定自[具体日期]起与你解除劳动合同。

你的工资将结算至[具体日期]，请你在接到本通知后的[X]个工作日内，前往公司办理离职手续。办理手续时，请按照公司要求完成工作交接，归还公司发放的工作证件、办公用品、电脑等财物。若你未在规定时间内办理离职手续，由此产生的一切后果将由你自行承担。

如果你对本解除劳动合同决定有异议，可以在接到本通知后的[X]个工作日内，向公司劳动争议调解委员会提出申诉，公司将按照相关程序进行处理。

希望你能够从中吸取教训，在今后的工作中严格遵守法律法规和用人单位的规章制度。感谢你曾经为公司做出的贡献，祝你未来一切顺利。

[公司名称]

[通知日期]

解除劳动合同通知书（三）

[员工姓名]：

由于公司战略方向的重大调整，原有的业务模式已无法适应市场发展的需求，经过公司高层的深入研究和审慎决策，决定对公司业务进行全面转型。在此次转型过程中，你的工作岗位受到了直接影响，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司不得不做出与你解除劳动合同的决定。

回顾你在公司的工作历程，自[入职日期]加入公司以来，你凭借扎实的专业知识和积极向上的工作态度，在[具体工作领域]取得了显著的成绩。在[具体项目]中，你充分发挥自己的创新思维，提出了[具体创新建议]，为项目的成功实施提供了有力支持，为公司创造了一定的经济效益。

公司深知此次业务转型给你带来了巨大的影响，对此我们深感歉意。在做出这个决定之前，公司管理层进行了反复的权衡和讨论，也尝试通过内部转岗等方式为你提供新的工作机会，但由于业务转型的幅度较大，公司目前确实无法为你提供合适的岗位。

依据《中华人民共