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解除劳动合同通知书范本（必威体育精装版3篇）

解除劳动合同通知书（一）

尊敬的[员工姓名]：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及您与本公司于[合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]），现本公司正式通知您解除双方的劳动合同关系。

解除原因

1.严重违反公司规章制度

在您的工作期间，经公司调查核实，您存在多次违反公司考勤制度的行为。自[起始日期]至[结束日期]，您累计迟到[X]次，旷工[X]天。公司的考勤制度在员工入职培训时已明确告知，且在公司内部办公系统、公告栏均有公示。根据《员工手册》第[X]条规定，“员工一个月内累计迟到达[X]次以上或旷工达[X]天以上的，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”。您的上述行为已严重违反了公司的这一规定，扰乱了公司的正常工作秩序，对其他员工也产生了不良影响。

2.不能胜任工作

您所在的岗位为[具体岗位]，主要工作职责包括[详细列举工作职责]。然而，在过去[X]个月的工作考核中，您的工作表现未能达到岗位要求。具体表现为：在[具体项目名称]中，您负责的[工作内容]部分，出现了[具体错误或问题]，导致项目进度延迟[X]天，给公司造成了[具体损失或影响]；在日常工作任务的完成上，您的工作效率低下，平均每月完成的工作量仅为同岗位其他员工的[X]%，且工作质量不高，多次出现工作成果不符合标准的情况。公司为帮助您提升工作能力，于[培训日期]为您安排了[培训内容]的专项培训，但培训结束后的工作表现仍未得到明显改善。根据《劳动合同法》第四十条第二款规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

解除时间

您与本公司的劳动合同将于[解除日期]正式解除。请您在该日期前办理好工作交接及离职手续。

工作交接

1.工作内容交接

请您在[指定日期]前，将手头正在进行的工作任务详细整理成文档，包括工作进度、已完成部分、待完成部分以及相关的注意事项等，提交给您的上级领导[领导姓名]。同时，将与工作相关的所有文件、资料、数据等移交给接手您工作的同事[同事姓名]，并进行当面的工作交接和说明。

2.物品交接

请您归还公司为您配备的所有办公用品，包括但不限于电脑、手机、办公桌椅、文件柜钥匙等。具体物品清单如下：

|物品名称|数量|规格型号|备注|

|---|---|---|---|

|笔记本电脑|[X]台|[具体型号]|已使用[X]年|

|办公桌椅|[X]套|/|无损坏|

|文件柜钥匙|[X]把|/|正常使用|

请您在[指定日期]前将上述物品归还至公司行政部，并由行政部人员进行签字确认。

工资及经济补偿

1.工资结算

您的工资将结算至劳动合同解除日，即[解除日期]。公司将按照您的实际出勤天数和工资标准，在[工资发放日期]将最后一个月的工资支付至您的工资卡账户，工资明细如下：

|项目|金额（元）|备注|

|---|---|---|

|基本工资|[X]|按月固定发放|

|绩效工资|[X]|根据[具体考核周期]考核结果计算|

|加班工资|[X]|根据实际加班时长计算|

|扣除项|[X]|包括社保、公积金个人缴纳部分等|

|实发工资|[X]|最终支付金额|

2.经济补偿

鉴于您的情况属于因严重违反公司规章制度和不能胜任工作而被解除劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，公司无需向您支付经济补偿。

其他事项

1.请您在离职后遵守公司的必威体育官网网址协议和竞业限制协议，不得泄露公司的商业秘密和敏感信息，不得在竞业限制期限内从事与公司有竞争关系的工作。

2.如您对本次解除劳动合同有任何异议，可在收到本通知书之日起[X]日内，向公司人力资源部提出申诉，我们将根据实际情况进行调查和处理。

特此通知。

[公司名称]

[通知日期]

解除劳动合同通知书（二）

[员工姓名]：

本公司在此郑重通知您，将与您解除双方于[合同签订日期]签订的劳动合同（合同编号：[具体编号]）。以下是关于此次解除劳动合同的详细说明。

解除原因

1.客观情况发生重大变化

由于市场环境的急剧变化，公司所处的行业竞争日益激烈，公司的业务受到了严重影响。近期，公司的主要客户[客户名称]因自身经营问题，取消了与公司签订的价值[X]万元的重大合作项目，导致公司的业务量大幅下降，资金周转出现困难。为了应对这一严峻的形势，公司不得不对业务结构进行重大调整，缩减部分业务部门的规模。您所在的[部门名称]受此次业务调整影响较大，公司经过慎重考虑，决定撤销该部门，您的岗位也因此被取消。根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。

2.协商变更劳动合同未达成一致