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甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方加入甲方工作，甲乙双方签订本劳动合同。

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期：自____年__月__日起至____年__月__日止，共__个月。

二、工作内容

1.乙方的工作岗位为____________________，工作地点为____________________。

2.乙方应按照甲方的工作要求，认真履行职责，完成甲方交给的工作任务。

3.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

4.乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方商业秘密。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日__小时，每周工作__天。

2.乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、丧假等休息休假权益。

3.甲方应保障乙方的休息时间和休息质量，不得强制乙方加班。

四、劳动报酬

1.乙方的工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月。

2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方应按时足额支付乙方工资。

3.乙方工资构成：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

4.乙方工资调整：根据甲方经营状况、乙方工作表现等因素，甲方有权调整乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

1.甲乙双方应按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方办理住房公积金。

3.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节假日礼品等。

六、劳动保护和安全

1.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行劳动技能培训，提高乙方的劳动安全意识。

3.乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度，确保自身和他人的生命安全。

七、劳动合同的解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（6）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第2款规定解除劳动合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

4.乙方解除劳动合同，应当提前__天书面通知甲方。

5.甲乙双方终止劳动合同，应当提前__天书面通知对方。

八、经济补偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的计算：按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按实际工作时间折算。

九、其他事项

1.甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，应先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年__月__日