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2025年服务行业技能考试-人才中介师历年参考题库含答案解析(5套共100道单选题合辑)

2025年服务行业技能考试-人才中介师历年参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《人才中介服务管理办法》，人才中介机构应当向哪个部门备案？

【选项】A.社保局B.劳动部门C.教育局D.税务局

【参考答案】B

【详细解析】《办法》明确规定，人才中介机构需向当地劳动行政部门（劳动部门）备案，选项B正确。其他部门如社保局负责社保相关业务，教育局主管教育领域，税务局处理税务问题，均与备案无关。

【题干2】人才中介在促成就业时，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

【选项】A.劳动合同期限B.工作内容与地点C.社会保险D.薪酬标准

【参考答案】C

【详细解析】根据《劳动合同法》，社会保险为必备条款，但选项C表述存在歧义。实际应为“社会保险”而非选项C中的“社会保险”。此处设置陷阱，正确答案需结合法律条文具体分析。

【题干3】人才中介机构对求职者个人信息的最长期限保存为多少年？

【选项】A.1年B.3年C.5年D.无限制

【参考答案】A

【详细解析】《个人信息保护法》规定，个人信息处理者应采取措施确保数据安全，求职者信息保存期限不得超过其委托服务终止后1年。选项A符合法律规定，其他选项均超出合法时限。

【题干4】某中介机构未与求职者签订书面协议，导致劳动争议，应承担什么责任？

【选项】A.无责B.民事赔偿责任C.行政处罚D.刑事责任

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第82条明确，未签订书面劳动合同的用人单位需支付双倍工资，但此题主体为中介机构。若中介未履行协议义务，可能面临劳动部门行政处罚（如罚款或吊销执照），选项C正确。

【题干5】人才中介服务收费中，推荐信服务费一般不得超过求职者月薪的多少比例？

【选项】A.10%B.15%C.20%D.30%

【参考答案】A

【详细解析】《人才中介服务收费管理办法》规定，推荐信服务费不得超过求职者月薪的10%，选项A正确。其他选项超出合理范围，可能构成价格欺诈。

【题干6】下列哪项属于人才中介的禁止性行为？

【选项】A.不得收取入职押金B.不得虚假宣传C.不得泄露信息D.不得代理招聘

【参考答案】D

【详细解析】《办法》第23条明确禁止人才中介机构代理招聘，而选项A（押金）、B（虚假宣传）、C（泄露信息）均为禁止行为。本题设置干扰项，需仔细区分法律条款。

【题干7】某中介机构因泄露2000条求职者数据被处罚，依据哪部法律？

【选项】A.《网络安全法》B.《个人信息保护法》C.《反不正当竞争法》D.《消费者权益保护法》

【参考答案】B

【详细解析】《个人信息保护法》第69条对个人信息泄露行为明确处罚，选项B正确。选项A适用于网络运营者责任，C涉及商业竞争，D针对消费者交易权益。

【题干8】人才中介在服务中应优先保障求职者的哪项权益？

【选项】A.薪酬权益B.职业发展权C.信息知情权D.休息休假权

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第10条要求用人单位提供劳动条件，中介机构需保障求职者知情权（如岗位真实信息）。选项C正确，其他选项为劳动者与用人单位间的权利义务。

【题干9】某中介机构虚构岗位骗取求职者费用，应承担什么法律责任？

【选项】A.民事赔偿B.行政处罚C.刑事犯罪D.无责任

【参考答案】C

【详细解析】《刑法》第224条将合同诈骗罪纳入规制，虚构岗位骗取财物构成刑事犯罪。选项C正确，选项A适用于民事纠纷，B为行政处罚。

【题干10】人才中介机构对岗位信息的更新频率要求最低为多少天？

【选项】A.3天B.7天C.15天D.30天

【参考答案】B

【详细解析】《办法》第25条规定，岗位信息发布后7日内未更新且无新需求，应下架。选项B正确，其他选项为干扰项。

【题干11】求职者要求中介提供岗位薪酬范围，中介应如何回应？

【选项】A.拒绝提供B.需经企业同意C.必须提供D.仅提供部分信息

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第8条明确求职者有权了解岗位薪酬，中介机构应主动提供。选项C正确，选项B错误，企业信息需中介协助获取。

【题干12】人才中介服务合同中，违约金条款的约定上限为多少？

【选项】A.合同总金额的10%B.20%C.30%D.无上限

【参考答案】A

【详细解析】《民法典》第585条规定违约金不得超过实际损失的30%，但人才中介合同中通常约定不超过总金额的10%。选项A符