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2021年中级经济师《人力资源管理》试题（网友回忆版）（10月31日上午）

单项选择题

1.关于激励的说法，错误的是（）。

A.根据激励对象划分，可分为他人激励和自我激励

B.根据激励范围划分，可分为内源性激励和外源性激励

C.根据激励作用划分，可分为正向激励和负向激励

D.根据激励内容划分，可分为物质激励和精神激励

参考答案：B

【解析】从激励内容的角度可以将激励分为物质激励和精神激励,从激励作用的角度可以将激励分为正向

激励和负向激励,从激励对象的角度可以将激励分为他人激励和自我激励。

2.战略性人力资源管理的理念，不包括（）

A.要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价

B.人力资源管理是“成本中心”而不是利润中心

C.要对人力资源管理职能人员进行培训和提升

D.人力资源管理战略要和组织战略保持一致

参考答案：B

【解析】战略性人力资源管理这一概念所强调的核心理念就是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略

，赢得竞争优势。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不只是一种“成本中心”。故B错误

。

3.面对新冠肺炎疫情带来的严峻形势。我国政府为支持复工复产以及稳定就业、制定了减免小规模纳税人增

值税政策。这种经济政策属于（）

A.人力政策

B.产业政策

C.财政改策

D.货币政策

参考答案：C

【解析】财政政策是利用政府预算来影响总需求的一种政策，其主要手段是调整税率和政府支出水平。

我国政府在新冠肺炎期间制定的减免增值税属于调整税率，属于财政政策。

4.关于古典组织设计理论的说法，正确的是（）

A.它同时关注组织结构设计和运行制度设计两方面的研究

B.它只关注组织结构设计方面的研究

C.它是动态的

D.它只关注运行制度设计方面的研究

参考答案：B

【解析】古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究。现代的组织设计理论是动态

的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

5.领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在（）

A.民主和关怀

B.指导和支持

C.人际关系和参与

D.关心人和工作管理

参考答案：D

1

【解析】俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各

种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻

找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。

6.我国《工会法》规定，工会是自愿结合的工人阶级的（）

A.盈利组织

B.行政组织

C.群众组织

D.事业组织

参考答案：C

【解析】《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）规定，工会是自愿结合的工人阶级的群众

组织。

7.职能制组织形式在（）环境中效果好。

A.简单/动态

B.简单/静态

C.复杂/动态

D.复杂/静态

参考答案：B

【解析】职能制的组织形式在简单/静态环境中效果较好。在这种环境中，很少有意外事件发生，管理部

门的主要作用在于确保已建立起来的一套常规工作和规章制度能执行下去。职能制结构主要适用于中小型的

、产品品种比较单一、生产技术发展变化较慢、外部环境比较稳定的企业。

8.提出双因素理论的学者是（）。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.麦克里兰

D.奥尔德弗

参考答案：B

【解析】双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称为

“双因素理论”。

9.某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆

情况，则该测试的（）比较低。

A.同时效度

B.预测效度

C.内容效度

D.效标效度

参考答案：C

【解析】内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代

表它所要测量的主题或特质的程度。例如,如果—项测试的目的是评价一个人的逻辑推理能力,那么.内容效度

就是指这项测试所测量的内容到底是不是逻辑推理能力。一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两

个条件:①确定想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经

界定好的内容范围中具有代表性的样本。内容效度的检验主要采用专家判断法,不太适合对智力,领导能力以

及诚实性等较为抽象的特质进行评价。