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全国2025年1月自学考试劳动和社会保障概论试题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.以下不属于劳动经济学研究对象的是（）

A.劳动力市场现象

B.劳动力资源配置

C.劳动法律法规

D.劳动力供求关系

答案：C。劳动经济学主要研究劳动力市场现象、劳动力资源配置以及劳动力供求关系等，而劳动法律法规是法学领域研究的内容，并非劳动经济学的研究对象。

2.劳动力需求的派生需求是指（）

A.由消费者对产品的需求而引发的对劳动力的需求

B.企业自身扩张对劳动力的需求

C.政府为了社会稳定对劳动力的需求

D.劳动者自身对就业岗位的需求

答案：A。劳动力需求是一种派生需求，它是由消费者对产品和服务的需求而引发的对生产这些产品和服务的劳动力的需求。

3.以下关于劳动力供给的说法，错误的是（）

A.劳动力供给受工资率影响

B.劳动力供给的时间具有刚性

C.劳动力供给主体可以在工作和闲暇之间进行选择

D.劳动力供给与人口规模无关

答案：D。劳动力供给受工资率影响，劳动者会根据工资率的高低调整自己的劳动力供给决策；劳动力供给的时间在一定程度上具有刚性；劳动力供给主体可以在工作和闲暇之间进行选择。而劳动力供给与人口规模密切相关，人口规模的大小直接影响劳动力供给的数量。

4.劳动参与率是指（）

A.就业人口与劳动年龄人口之比

B.劳动力人口与劳动年龄人口之比

C.失业人口与劳动年龄人口之比

D.就业人口与劳动力人口之比

答案：B。劳动参与率是指劳动力人口与劳动年龄人口之比，它反映了一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。

5.以下属于摩擦性失业的是（）

A.由于技术进步导致的失业

B.由于经济衰退导致的失业

C.由于劳动者寻找工作的时间差导致的失业

D.由于产业结构调整导致的失业

答案：C。摩擦性失业是指由于劳动者寻找工作的时间差而导致的失业，如劳动者从一个工作岗位转换到另一个工作岗位时，中间会有一定的时间间隔。技术进步导致的失业属于结构性失业；经济衰退导致的失业属于周期性失业；产业结构调整导致的失业也属于结构性失业。

6.最低工资标准是指（）

A.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬

B.用人单位支付给劳动者的最低生活费用

C.劳动者在一个月内获得的最低收入

D.政府规定的企业必须支付给员工的固定工资

答案：A。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。它旨在保障劳动者的基本生活需求。

7.以下关于工资差别说法错误的是（）

A.工资差别是客观存在的

B.工资差别主要由劳动质量差别和劳动条件差别等因素引起

C.工资差别会随着经济发展而消失

D.工资差别有利于促进劳动力的合理流动

答案：C。工资差别是客观存在的，主要由劳动质量差别、劳动条件差别、产业和行业差别等因素引起。工资差别有利于促进劳动力的合理流动，提高资源配置效率。虽然随着经济发展，工资差别可能会有所缩小，但不会完全消失。

8.社会保险的特征不包括（）

A.强制性

B.福利性

C.营利性

D.互济性

答案：C。社会保险具有强制性、福利性、互济性等特征，它不以营利为目的，而是为了保障劳动者的基本生活需求和社会稳定。

9.以下不属于养老保险模式的是（）

A.现收现付制

B.完全积累制

C.部分积累制

D.商业保险制

答案：D。养老保险模式主要有现收现付制、完全积累制和部分积累制。商业保险制是一种商业性质的保险，不属于社会保险范畴的养老保险模式。

10.医疗保险费用支付方式中，属于需方费用支付方式的是（）

A.按服务项目付费

B.按人头付费

C.起付线方式

D.总额预算制

答案：C。需方费用支付方式主要包括起付线方式、共付比例方式、封顶线方式等。按服务项目付费、按人头付费、总额预算制等属于供方费用支付方式。

11.失业保险金的领取期限最长不超过（）

A.12个月

B.18个月

C.24个月

D.36个月

答案：C。根据规定，失业保险金的领取期限最长不超过24个月，具体领取期限根据失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间确定。

12.工伤保险的首要原则是（）

A.无过失补偿原则

B.风险分担、互助互济原则

C.个人不缴费原则

D.补偿与预防、康复相结合原则

答案：A。无过失补偿原则是工伤保险的首要原则，即无论职工个人是否有过错，只要发生工伤事故，都应获得相应的补偿。

13.生育保险的保障对象是（）

A.所有女性劳动者

B.已婚女性劳动者

C.生育的女性劳动者

D.符合国家生育政策的女性劳动者

答案：D。生育保