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2025年《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛抢答题库及答案

1.单选题：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？

答案：二倍。依据：《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。

2.多选题：下列哪些情形下，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年

C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的

答案：ABCD。依据：第十四条第二款“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”；第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。

3.判断题：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答案：正确。依据：第十九条第四款“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。

4.案例题：2024年5月，李某与某科技公司签订3年期劳动合同，约定试用期4个月，试用期工资为8000元（转正后工资10000元）。2024年8月，公司以李某试用期考核不达标为由解除劳动合同。请指出公司行为的违法之处。

答案：（1）试用期超过法定上限。3年期劳动合同的试用期不得超过6个月？不，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，所以4个月未超上限？需重新核对：第十九条第一款“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”。李某的合同是3年期，试用期4个月未超6个月，合法。但公司若以“试用期考核不达标”解除，需在试用期内提出。李某的试用期至2024年9月（5月起4个月），公司8月解除仍在试用期内，若有明确录用条件且已告知李某，解除合法。但题目未提及录用条件是否明确，若公司无法证明录用条件已公示或李某知晓，则解除违法。因此可能的违法点：未明确公示录用条件，导致解除缺乏依据。

5.单选题：劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足多少年的，用人单位初次实行劳动合同制度时应当订立无固定期限劳动合同？

答案：十年；十年。依据：第十四条第二款第二项“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的”。

6.多选题：用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形包括？

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

D.劳动者被依法追究刑事责任

答案：ABCD。依据：第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。

7.判断题：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，但需提前30日书面通知。

答案：错误。依据：第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可立即解除，无需提前通知。

8.案例题：2023年1月，王某入职某制造公司，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，公司提出补签