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员工解聘通知书范文3篇

第一份员工解聘通知书

[员工姓名]：

很遗憾地通知你，自[解聘日期]起，你与本公司的劳动关系将正式解除。

你于[入职日期]加入本公司，担任[职位名称]。在最初的工作阶段，你的表现曾给团队带来了一定的积极影响。你能够按时完成基本的工作任务，在[具体项目]中，积极参与资料收集和初步分析工作，展现出了一定的责任心和工作能力，与同事之间的沟通也较为顺畅。

然而，随着工作的推进，你的工作表现逐渐出现了下滑。在工作态度方面，多次出现无故迟到早退的情况。经人力资源部门统计，在过去的[X]个月内，你迟到次数达到了[X]次，早退次数为[X]次。其中，在[具体日期]，你迟到了[X]分钟，且未提前向部门主管请假说明原因。这种行为严重违反了公司的考勤制度，不仅影响了自身工作的正常开展，也在团队中造成了不良影响，破坏了团队的工作秩序和纪律性。

在工作能力和业绩方面，你负责的[工作任务名称]，多次未能按时完成。以[项目名称]为例，该项目原计划在[规定时间]内完成，但由于你在工作中的拖延和效率低下，导致项目进度严重滞后，最终延迟了[X]天才交付。交付的成果质量也未能达到预期标准，存在较多的错误和漏洞。经相关部门审核，成果中的错误率达到了[X]%，需要投入额外的人力和时间进行修改和完善，给公司带来了一定的经济损失和资源浪费。

同时，在团队协作方面，你与同事之间的沟通逐渐减少，合作也出现了不和谐的情况。在[团队项目名称]中，你拒绝与其他同事分享自己的工作思路和进展，导致团队成员之间信息不畅，工作衔接出现问题，影响了整个项目的推进效率。其他同事多次向你提出沟通协作的建议，但你并未积极回应和改进。

根据公司《员工手册》第[X]条第[X]款“员工多次违反公司考勤制度，且工作任务未能按时完成、工作质量不达标，严重影响团队协作和公司正常运营的，公司有权解除劳动合同”的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，公司决定依法与你解除劳动关系。

在你办理离职手续时，请按照公司的相关规定，于[规定日期]前完成以下工作：

1.向部门主管交接好所有工作资料和未完成的工作任务，包括但不限于项目文件、客户资料、工作设备等。交接清单需由你和部门主管签字确认。

2.归还公司发放的所有物品，如工作电脑、办公桌椅、门禁卡、工作服等。如有物品损坏或丢失，需按照公司的相关规定进行赔偿。

3.到人力资源部门办理离职手续，包括填写离职申请表、结算工资、办理社保和公积金减员等手续。

公司将按照法律法规和公司规定，支付你截至[解聘日期]的工资及相关福利待遇。工资结算明细如下：

1.基本工资：[具体金额]

2.绩效工资：[具体金额]

3.加班工资（如有）：[具体金额]

4.其他补贴（如有）：[具体金额]

应发工资总额为：[具体金额]

扣除个人所得税、社保和公积金个人缴纳部分后，实发工资为：[具体金额]

我们感谢你在公司工作期间所付出的努力，同时也希望你能够理解公司的决定。在未来的职业生涯中，祝你一切顺利。

[公司名称]

[通知日期]

第二份员工解聘通知书

[员工姓名]：

现正式通知你，根据公司的经营状况和业务调整需要，自[解聘日期]起，你与本公司的劳动合同将予以解除。

你于[入职日期]加入本公司，在[部门名称]担任[职位名称]。在过去的工作中，你为公司做出了一定的贡献。在[业务拓展项目]中，你积极主动地与客户沟通，成功开拓了[X]个新客户，为公司带来了[X]元的业务收入，展现出了较强的业务拓展能力和沟通能力。你对待工作认真负责，对待同事热情友好，在团队中营造了良好的工作氛围。

然而，由于市场环境的变化和公司战略的调整，公司的业务重点发生了转移，原有的部分业务逐渐萎缩。你所在的部门业务量大幅下降，公司经过慎重考虑和综合评估，决定对该部门进行精简和调整。经过内部的岗位评估和人员调配，目前公司已无法为你提供合适的工作岗位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”的规定，公司决定与你解除劳动关系。

公司将按照法律法规和公司规定，为你提供相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

你在公司的工作年限为[X]年[X]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的月工资为[具体金额]元，因此公司将向你支付[X]个月工资的经济补偿，共计[具体金额]元。

此外，公司将额外支付