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“反三违”培训试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共40分）

1.以下行为中属于“违章指挥”的是：

A.操作工人未按规定佩戴护目镜

B.班组长强令员工在未断电设备上检修

C.新员工因不熟悉流程误触危险区域

D.巡检员在记录时漏填一项数据

2.根据《企业安全生产标准化基本规范》，“三违”行为的责任主体不包括：

A.企业主要负责人

B.现场作业人员

C.设备供应商

D.车间管理人员

3.某化工企业安全员发现反应釜温度超标，要求暂停投料，但生产主管以“赶工期”为由拒绝，此行为属于：

A.违章操作

B.违反劳动纪律

C.违章指挥

D.正常生产协调

4.以下不属于“违反劳动纪律”典型表现的是：

A.岗位工人班前饮用含酒精饮料

B.机修工在设备检修时未挂“禁止启动”警示牌

C.中控室操作员在监控期间玩手机

D.仓库管理员擅自脱岗去食堂就餐

5.某钢铁厂轧钢车间班长安排无天车操作证的员工吊运钢坯，此行为直接违反了：

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》

C.《工伤保险条例》

D.《建设工程安全生产管理条例》

6.下列关于“三违”危害的描述，错误的是：

A.增加企业工伤保险支出

B.降低生产效率但不会引发事故

C.破坏安全管理制度权威性

D.可能导致人员伤亡和设备损坏

7.某机械加工厂车工小王在加工零件时，为图省事未使用专用夹具固定工件，此行为属于：

A.违章指挥

B.违章操作

C.违反劳动纪律

D.合理优化操作流程

8.企业预防“三违”的核心措施是：

A.加大经济处罚力度

B.建立“三违”行为举报奖励制度

C.完善安全操作规程并强化培训

D.安装更多监控摄像头

9.以下哪种情形属于“违反劳动纪律”中的“擅离职守”：

A.电工小张因设备故障临时离岗寻找维修工具

B.流水线工人小李未经允许离开岗位去帮同事

C.班长因开会暂时离开车间

D.巡检员按规定路线巡查时短暂停留记录数据

10.某建筑公司项目经理明知脚手架未经验收合格，仍要求工人上架作业，此行为的直接法律后果可能是：

A.企业被处以5000元以下罚款

B.项目经理承担事故主要责任

C.工人因“自愿作业”无需赔偿

D.仅需补办验收手续即可

11.关于“三违”行为的界定，正确的是：

A.新员工因培训不足导致的误操作不属于“三违”

B.管理人员为完成任务口头变更安全措施属于违章指挥

C.员工因赶进度未执行“一人操作、一人监护”制度属于违反劳动纪律

D.节假日期间简化安全检查流程属于正常管理调整

12.某石化企业罐区操作工未按《储罐清洗作业规程》进行气体检测便进入罐内作业，此行为最可能引发：

A.机械伤害

B.中毒窒息

C.触电事故

D.物体打击

13.企业“反三违”专项检查中，重点应核查的内容不包括：

A.特种作业人员持证上岗情况

B.安全操作规程的更新频率

C.员工是否掌握应急处置流程

D.生产设备的市场占有率

14.以下属于“违章操作”中“忽视安全装置”的行为是：

A.电工拆除设备接地保护线以便移动设备

B.班长调整生产线节拍提高效率

C.质检员漏检一个产品

D.仓库管理员按惯例堆放货物

15.某煤矿安全员发现掘进工作面瓦斯浓度超限，要求立即撤人，但矿长以“影响产量”为由拒绝，此行为构成：

A.重大责任事故罪

B.强令违章冒险作业罪

C.玩忽职守罪

D.过失致人死亡罪

16.企业“三违”行为统计分析显示，70%的违章操作发生在夜班，最可能的原因是：

A.夜班设备故障率高

B.夜班员工疲劳作业注意力下降

C.夜班管理人员监管松懈

D.夜班安全规程更复杂

17.以下行为中，同时涉及“违章指挥”和“违反劳动纪律”的是：

A.车间主任让无证人员操作叉车，自己脱岗开会

B.工人未戴安全帽进入车间，班长未制止

C.安全员发现隐患未及时上报

D.设备科长未审批便修改安全技术方案

18.某纺织厂挡车工为避免停车影响产量，用铁丝固定急停按钮，此行为的直接风险是：

A.设备过载损坏

B.发生故障时无法紧急停车

C.产品质量下降

D.增加能耗

19.企业开展“反三违”培训时，应重点培训的对象是：

A.新入职的保洁人员

B.所有在岗员工及管理人员

C.仅一线操作工人

D.已发生过违章行为的员工

20.某电力企业检修员在未验电的情况下接触高压线路，此行为属于“违章操作”中的：

A.未执行安全确认制度

B.擅自更改操作步骤

C.使用不合格工具

D.违反劳动保护规定

二、判断题（每题1分，共10分）

1.临时紧急情况下，管理人员口头变更安全措施不属于违章指挥。（）

2.员工因赶进