劳动与社会保障法试题库及答案.docxVIP

劳动与社会保障法试题库及答案

单项选择题

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）

A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B.某公司向职工集资而发生的关系

C.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系

D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系

答案：C。劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。选项A是平等主体间的借款民事关系；选项B公司向职工集资是经济关系；选项D是企业间的合同关系，只有C选项是劳动者与个体餐馆（用人单位）之间的劳动关系。

2.国际劳动立法思想开始于（）

A.18世纪初

B.18世纪末

C.19世纪上半叶

D.20世纪初

答案：B。18世纪末，国际劳动立法思想开始出现，一些思想家提出了改善工人劳动条件等主张。

3.下列关于劳动合同的说法中，错误的是（）

A.劳动合同具有从属性

B.劳动合同是双务合同

C.劳动合同是实践性合同

D.劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系

答案：C。劳动合同是诺成性合同，双方当事人意思表示一致，劳动合同即成立，并非实践性合同。A选项，劳动者要服从用人单位管理，具有从属性；B选项，双方都有权利和义务，是双务合同；D选项，如涉及劳动者家属的福利等，会涉及第三人物质利益关系。

4.用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（）

A.以法定货币支付

B.以实物代替货币支付

C.以货币和实物一并支付

D.以货币和企业债券一并支付

答案：A。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

5.根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）

A.计时工资

B.计件工资

C.加班工资

D.职工福利费用

答案：D。职工福利费用不属于工资范围，计时工资、计件工资、加班工资都属于工资范畴。

6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：B。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬；工作日加班支付不低于工资150%的工资报酬。

7.我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

8.下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）

A.用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B.劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C.除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D.劳动合同中免除用人单位保护责任的条款一律无效

答案：C。职业安全卫生制度是强制性规定，无论劳动者是否书面同意，都不能被排除，用人单位也不能以任何形式免除职业安全卫生保护责任，劳动者本人也不得放弃该权利，劳动合同中免除用人单位保护责任的条款无效。

9.下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是（）

A.对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平

B.女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假

C.任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工或者单方解除劳动合同

D.用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

答案：C。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，但女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位可以解除劳动合同。A选项，对女职工特殊保护可实现实质公平；B选项，怀孕流产有产假；D选项，不得安排怀孕女职工从事第三级体力劳动强度劳动。

10.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（）

A.劳动行政部门代表

B.工会代表

C.企业联合会代表

D.职工代表

答案：D。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，不包括职工代表。

11.以下关于劳动法律关系的表述中，错误的是（）

A.劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式

B.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

C.劳动法律关系的内容是劳动权利和劳动义务

D.劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的静态社会关系

答案：D。劳动法律关系是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的动态社会关系，它会随着劳动过程的进行而发生变化。A选项，劳动法律关系是劳动关系法律化的体现；B选项，有国家强制力保障；C选项，内容就是劳动权利和义务。

12.我国法律规定，职工代表大