单位党风廉政建设年度工作总结.docxVIP

单位党风廉政建设年度工作总结

20XX年，在上级党委、纪委的坚强领导下，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实党中央关于党风廉政建设和反腐败工作的决策部署，紧紧围绕中心工作，以党的政治建设为统领，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，为单位高质量发展提供了坚强的纪律保障。现将本年度党风廉政建设工作总结如下：

一、强化思想引领，筑牢廉政思想防线

（一）深化理论学习，提升政治素养

把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定详细的理论学习计划，通过党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日活动等形式，组织党员干部深入学习党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党的重要论述等内容。全年共开展党委（党组）理论学习中心组学习12次，专题研讨6次，邀请专家学者开展廉政专题讲座4场，覆盖党员干部500余人次。同时，充分利用“学习强国”、干部网络学院等线上平台，督促党员干部开展日常学习，营造浓厚的学习氛围，引导党员干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）加强廉政教育，增强廉洁意识

创新廉政教育形式，丰富教育内容，开展了一系列形式多样、富有成效的廉政教育活动。一是开展警示教育。组织党员干部观看《零容忍》《永远吹冲锋号》等警示教育片8部，参观廉政教育基地3次，通过典型案例剖析，以案说纪、以案说法，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。二是开展廉政文化建设。通过举办廉政书画展、廉政知识竞赛、廉政主题征文等活动，弘扬廉政文化，营造崇廉尚洁的良好氛围。全年共收到廉政书画作品50余幅，廉政征文30余篇，参与廉政知识竞赛的党员干部达300余人次。三是开展廉政谈话。坚持抓早抓小、防微杜渐，对新任职干部、重点岗位人员开展任前廉政谈话和日常廉政谈话，全年共开展廉政谈话120余人次，及时了解干部思想动态，提醒干部廉洁自律。

二、压实主体责任，健全责任落实体系

（一）明确责任分工

严格落实党风廉政建设责任制，制定《党风廉政建设工作要点》和《党风廉政建设责任清单》，明确党委（党组）主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”。党委（党组）定期召开专题会议，研究部署党风廉政建设工作，全年共召开党风廉政建设专题会议4次，分析研判形势，解决存在问题。班子成员按照责任分工，定期到分管部门和联系单位调研指导党风廉政建设工作，督促分管部门和联系单位落实党风廉政建设责任。

（二）强化考核问责

将党风廉政建设工作纳入单位年度绩效考核重要内容，制定科学合理的考核指标体系，采取日常检查与年终考核相结合的方式，对各部门和党员干部落实党风廉政建设责任情况进行全面考核。对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的部门和个人进行通报批评，并督促限期整改。同时，严格落实问责机制，对履行党风廉政建设责任不到位、发生违纪违法问题的部门和个人，严肃追究责任。本年度共对2个部门进行了通报批评，对3名干部进行了问责处理，起到了良好的震慑作用。

三、完善制度机制，扎紧权力运行笼子

（一）健全制度体系

结合单位实际，进一步完善党风廉政建设相关制度，修订完善了《财务管理制度》《物资采购管理制度》《公务接待管理制度》等20余项制度，规范权力运行流程，加强对重点领域和关键环节的监督管理。同时，建立健全制度执行监督机制，加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落地见效。

（二）规范权力运行

加强对“三重一大”事项的监督管理，严格执行集体决策制度，规范决策程序，确保决策科学民主。对重大项目建设、大额资金使用、干部选拔任用等事项，均通过党委（党组）会议集体研究决定，并及时公开决策过程和结果，接受干部群众监督。本年度共召开“三重一大”事项决策会议15次，决策事项均严格按照程序执行，未出现违规决策问题。

（三）加强风险防控

开展廉政风险排查工作，组织各部门对权力运行过程中的廉政风险点进行全面排查，共排查出廉政风险点80余个。针对排查出的风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和防控时限，建立廉政风险防控台账，实行动态管理。同时，加强对廉政风险防控措施落实情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，有效防范廉政风险。

四、强化监督检查，严肃查处违纪问题

（一）加强日常监督

充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对党员干部日常工作和生活的监督管理。通过定期检查、不定期抽查、明察暗访等方式，对干部的工作纪律、廉洁自律等情况进行监督检查，重点检查是否存在迟到早退、擅自离岗、工作效率低下等问题，是否存在违规收受礼品礼金、公款吃喝、公车私用等问题。本年度共开展日常监督检查20余次，发现并纠正问题15个。

（二）开展专项检查

围绕上级党委、纪委部署的重点工作和群众反映强烈的