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第四章心理测验在人事测评中的应用;2、心理测验的构成要素;二、心理测验的一般原理;三、传统人事测评方法的不足;四、心理测验的优势;第二节心理测验的编制与修订;二、编制心理测验的一般步骤;(4)器具测验Ⅳ:拆卸测验(分解圆铆钉和垫圈的测验)
C组测比较、推理、图形组合
(9)测验9:立体图判断测验(寻找由展开图所表示的立体图形的测验)
推孟对智力的分类,韦克斯勒对智力的分类
在我国1924年由陆志韦修订。
难度:题目难度程度的指标。
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第四章心理测验在人事测评中的应用
增进人岗匹配,加强人的职业适应性,提高职业活动效率和职业培训效益
(7)测验7:计算测验(加减乘除计算的测验)
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用视觉刺激唤起抓握反应。
1916年由斯坦福大学的推孟在比内-西蒙量表的基础上修订形成了斯坦福-比内测验(提出了智商的概念:IQ=MA(心理年龄)/CA(实际年龄)×100
第三节常用心理测验的应用
(4)器具测验Ⅳ:拆卸测验(分解圆铆钉和垫圈的测验)
B组测类同、比较、图形组合
有效性和实用性相结合的原则;智力的现代概念;2、智龄、比率智商、离差智商;3、几种主要的智力测验;;;;(2)韦氏(韦克斯勒)智力量表;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;(4)器具测验Ⅳ:拆卸测验(分解圆铆钉和垫圈的测验)
一般能力倾向成套测验(GeneralAptitudeTestBattery)是劳工部就业局自1934年起花了10年时间编制成而的。
1、特殊性倾向测验:机械倾向性测验、文书能力测验、心理运动能力测验、视觉测验。
韦氏智力量表的构成和内容
(5)图案相配测验(寻找相同图案的测验)
矫正难度CP=KP-1/K-1
2、智龄、比率智商、离差智商
(1)测验1:圆内打点测验(○内打点)
智力是适应新情境的能力
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(4)器具测验Ⅳ:拆卸测验(分解圆铆钉和垫圈的测验);;2.排列;;;27;;(三)瑞文推理测验;30;传统智力测验的局限性;二、能力倾向测验;;;;感谢观看
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