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支委班子需注入鲜活力量整改措施

一、引言

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。支委班子作为基层党组织的核心领导力量，其素质和活力直接关系到党组织的凝聚力、战斗力和创造力。然而，在实际工作中，部分支委班子存在活力不足、创新意识不强、后备力量匮乏等问题，严重影响了基层党组织作用的发挥。因此，为支委班子注入鲜活力量，是加强基层党组织建设的当务之急。

二、支委班子存在问题分析

（一）年龄结构不合理

当前，部分支委班子成员年龄偏大，年轻成员占比较少。年龄偏大的成员虽然经验丰富，但在接受新思想、新观念、新方法方面相对较慢，创新意识和开拓精神不足。而年轻成员的缺乏，导致支委班子缺乏朝气和活力，难以适应新时代基层工作的要求。

（二）知识结构单一

一些支委班子成员知识结构较为单一，缺乏系统的党务知识培训，对党的必威体育精装版理论、方针、政策学习不够深入，理解不够透彻。同时，在经济、科技、管理等方面的知识储备也相对不足，无法满足基层党组织多元化发展的需要。

（三）后备力量不足

支委班子后备力量培养工作相对滞后，缺乏有效的选拔、培养和管理机制。导致在支委班子出现人员空缺时，难以找到合适的接替人选，影响了支委班子的正常运转和工作的连续性。

（四）工作积极性不高

部分支委班子成员存在工作积极性不高、责任心不强的问题。在工作中缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班地完成任务，对一些复杂问题和矛盾缺乏有效的解决办法。同时，激励机制不完善，也在一定程度上影响了支委班子成员的工作热情。

三、整改措施

（一）优化年龄结构

1.制定选拔计划

制定科学合理的支委班子选拔计划，明确年轻成员的选拔比例和标准。通过公开选拔、民主推荐等方式，选拔一批政治素质高、工作能力强、具有创新精神的年轻同志进入支委班子。

2.建立人才储备库

建立支委班子后备人才储备库，将优秀的年轻党员、入党积极分子纳入其中。定期对储备人才进行培训和考核，为支委班子补充新鲜血液做好准备。

3.加强新老搭配

在组建支委班子时，注重新老搭配，充分发挥老党员的经验优势和年轻党员的创新优势，实现优势互补，提高支委班子的整体战斗力。

（二）改善知识结构

1.开展专题培训

定期组织支委班子成员参加专题培训，邀请专家学者、党务工作者进行授课，系统学习党的理论、方针、政策以及经济、科技、管理等方面的知识。通过培训，拓宽支委班子成员的知识面，提高他们的综合素质和工作能力。

2.鼓励自主学习

鼓励支委班子成员自主学习，制定学习计划，定期阅读相关书籍、报刊和文件，及时了解国内外形势和党的必威体育精装版动态。同时，建立学习交流平台，组织支委班子成员分享学习心得和体会，共同提高学习效果。

3.实践锻炼

为支委班子成员提供实践锻炼的机会，让他们在实际工作中积累经验，提高解决问题的能力。可以安排他们参与一些重点项目、重要任务，通过实践锻炼，使他们将所学知识运用到实际工作中，不断提升自身的业务水平。

（三）加强后备力量培养

1.拓宽选拔渠道

拓宽支委班子后备力量的选拔渠道，除了从本单位党员中选拔外，还可以从社区、企业、学校等领域选拔优秀人才。通过多种途径发现和培养后备力量，为支委班子注入更多的新鲜活力。

2.建立培养机制

建立完善的支委班子后备力量培养机制，制定培养计划，明确培养目标和任务。定期对后备力量进行培训、考核和评价，及时发现他们存在的问题和不足，并给予指导和帮助。同时，为后备力量提供实践锻炼的机会，让他们在实践中成长和进步。

3.动态管理

对支委班子后备力量进行动态管理，根据他们的表现和发展情况，及时调整后备人才库。对于表现优秀的后备力量，要及时提拔使用；对于不符合要求的，要及时调整出后备人才库。通过动态管理，确保后备力量的质量和数量。

（四）提高工作积极性

1.加强思想教育

加强对支委班子成员的思想教育，提高他们的政治觉悟和责任意识。通过开展主题教育活动、组织专题学习等方式，引导支委班子成员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强他们的使命感和责任感。

2.完善激励机制

完善支委班子成员的激励机制，建立健全绩效考核制度，将工作业绩与薪酬待遇、晋升机会等挂钩。对工作表现突出的支委班子成员，要给予表彰和奖励；对工作不力的，要进行批评和教育。通过激励机制，激发支委班子成员的工作积极性和创造性。

3.营造良好氛围

营造良好的工作氛围，关心支委班子成员的工作和生活，为他们解决实际问题。加强支委班子成员之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任，形成团结协作、积极向上的工作氛围。

（五）创新工作方式方法

1.引入信息化手段

积极引入信息化手段，利用互联网、大数据、新媒体等技术，创新支委班子的工作方式方法。例如，建立党建信息化平台，实现党务工作的在线管理和服务；利用微信公众号、微