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三个区分开来和四种形态会议记录

会议概况

1.时间：[具体时间]

2.地点：[详细地点]

3.参会人员：[参会人员名单]

会议内容

主持人开场

主持人首先介绍了本次会议的重要性，强调“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”是全面从严治党的重要举措，对于营造良好的政治生态、激励干部担当作为具有关键意义。要求参会人员认真学习、深刻领会，结合实际工作贯彻落实。

“三个区分开来”学习讨论

主持人详细解读了“三个区分开来”的具体内容，即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。

参会人员展开了热烈讨论：

-业务部门代表发言：在实际工作中，我们在推进一些创新项目时，由于没有现成的经验可借鉴，确实容易出现一些失误。比如在拓展新市场的过程中，尝试了一些新的营销模式，但效果不佳，导致一定的经济损失。按照“三个区分开来”的原则，这种情况应该属于先行先试出现的失误，不应简单地进行问责，而应该给予干部理解和支持，鼓励他们继续探索。

-纪检部门代表发言：我们在执纪审查过程中，要准确把握“三个区分开来”的界限。对于那些明知故犯、谋取私利的违纪违法行为，必须严肃查处；而对于符合“三个区分开来”情形的，要及时容错纠错。同时，要建立健全相关的容错机制，明确容错的条件和程序，让干部清楚知道哪些错误可以容、哪些不可以容。

-领导干部代表发言：“三个区分开来”为干部干事创业提供了制度保障，让我们在工作中更有底气。作为领导干部，我们要鼓励干部大胆创新、勇于实践，同时也要加强对干部的教育和管理，引导他们正确对待失误和错误，及时总结经验教训，不断提高工作能力和水平。

监督执纪“四种形态”学习讨论

主持人接着讲解了监督执纪“四种形态”，即经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。

参会人员围绕“四种形态”展开了深入讨论：

-纪检干部发言：“四种形态”体现了对党员干部的全方位、多层次监督，从轻微的提醒到严重的惩处，形成了一个完整的监督链条。在实际工作中，我们要把第一种形态作为日常监督的重要手段，经常开展谈心谈话、廉政教育等活动，让党员干部时刻保持警醒。同时，要根据违纪行为的性质和情节，准确运用后三种形态，做到宽严相济、精准执纪。

-党支部书记发言：作为基层党组织负责人，我们要切实履行好主体责任，运用好第一种形态。在日常工作中，要及时发现党员干部的问题，通过开展批评和自我批评、组织生活会等方式，让党员干部“红红脸、出出汗”，把问题解决在萌芽状态。同时，要加强对党员干部的教育和培训，提高他们的纪律意识和规矩意识。

-普通党员发言：“四种形态”让我们感受到了组织的关心和爱护。作为党员，我们要自觉接受组织的监督，积极参加党组织开展的各项活动。如果发现自己有问题，要及时向组织报告，主动改正错误。同时，我们也要相互监督，发现其他党员有问题要及时提醒，共同维护党的纪律和形象。

结合实际工作贯彻落实讨论

在学习讨论的基础上，参会人员就如何结合实际工作贯彻落实“三个区分开来”和“四种形态”进行了深入探讨：

-业务部门提出：在项目推进过程中，建立健全项目评估机制，对项目实施过程中出现的问题进行客观分析，准确判断是否符合“三个区分开来”的情形。同时，加强与纪检部门的沟通协调，及时反馈项目进展情况和存在的问题，争取得到纪检部门的指导和支持。

-纪检部门表示：进一步完善监督执纪工作流程，明确“四种形态”的适用情形和操作程序。加强对党员干部的日常监督，建立廉政档案，及时掌握党员干部的廉政情况。同时，加强与业务部门的协作配合，形成监督合力。

-领导班子强调：各级党组织要切实履行好主体责任，把“三个区分开来”和“四种形态”纳入全面从严治党的重要内容，加强组织领导，明确责任分工。要加强对干部的考核评价，将“三个区分开来”和“四种形态”的贯彻落实情况作为干部考核评价的重要依据，激励干部担当作为。

会议总结

主持人对本次会议进行了总结，强调“三个区分开来”和监督执纪“四种形态”是相辅相成的，“三个区分开来”为“四种形态”的运用提供了明确的导向，“四种形态”为落实“三个区分开来”提供了具体的手段。要求参会人员回去后要认真传达会议精神，结合实际工作抓好贯彻落实，为推动单位的各项工作高质量发展提供坚强的纪律保障。

参会人员一致表示，将认真学习领会会议精神，把“三个区分开来”和“四种形态”贯穿到实际工作中，不断提高工作水平和质量，为单位的发展贡献自