2023年安徽省六安市金寨县燕子河镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2023年安徽省六安市金寨县燕子河镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、某社会工作服务机构长期扎根基层社区开展服务，经常邀请志愿者骨干参与服务策划，并安排其负责部分服务的实施。该机构的上述工作，属于志愿服务人力资源管理的（）。

A.规划

B.组织

C.领导

D.控制

【答案】：B

【解析】本题主要考查对志愿服务人力资源管理各环节的理解与区分，破题点在于明确题干中机构的工作内容对应哪个管理环节。志愿服务人力资源管理包括规划、组织、领导和控制等环节。规划主要侧重于对志愿服务的整体目标、策略等进行谋划；组织是对志愿服务活动进行合理安排和协调，以实现目标。领导是激励和引导志愿者达成目标；控制则是对服务过程进行监督和调整。题干中该社会工作服务机构邀请志愿者骨干参与服务策划，并安排其负责部分服务的实施，这体现了对志愿者这一人力资源进行合理的组织安排，让志愿者在合适的岗位上发挥作用，以保障服务的顺利开展。所以该工作属于志愿服务人力资源管理的组织环节，答案选B。而A选项规划在题干中未突出整体谋划方面；C选项领导未体现激励引导过程；D选项控制未涉及监督调整内容。

2、丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，在继承公、婆财产时应作为（）顺序继承人。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

【答案】：A

【解析】本题主要考查丧偶妇女对公、婆尽主要赡养义务时在继承公、婆财产时的继承人顺序问题。依据我国《民法典》继承编相关规定，丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。在本题中，丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务，符合这一法律规定的情形，所以其在继承公、婆财产时应作为第一顺序继承人。而题目中的B选项第二顺序继承人，通常是在没有第一顺序继承人继承的情况下才会涉及；C选项第三顺序和D选项第四顺序在我国法定继承顺序中并不存在。因此，正确答案是A。

3、社会工作者老贾拟采用定量研究中的问卷调查法，了解青少年的不良行为及其原因。在研究的准备阶段，老贾应该()。

A.对“青少年不良行为”进行操作化，形成可测量的指标

B.安排专人进行同步督导，以保证问卷的质量

C.进行问卷编码的逻辑检查和幅度检查

D.推论研究问题的普遍性和代表性

【答案】：A

【解析】本题考查定量研究中问卷调查法在准备阶段的工作内容。定量研究的准备阶段包括确定研究问题、提出研究假设和进行研究设计等步骤，其中对研究对象相关概念进行操作化是关键环节。选项A，对“青少年不良行为”进行操作化，形成可测量的指标，这是准备阶段的重要工作。只有将抽象的概念转化为具体可测量的指标，才能设计出有效的问卷，从而准确了解青少年的不良行为及其原因，该项正确。选项B，安排专人进行同步督导以保证问卷的质量，这主要是在资料收集阶段需要关注的内容，并非准备阶段的工作，所以该选项错误。选项C，进行问卷编码的逻辑检查和幅度检查，此工作是在资料整理阶段进行的，不符合准备阶段的任务要求，故该选项错误。选项D，推论研究问题的普遍性和代表性，这是在研究后期数据分析和结果呈现阶段需要考虑的问题，不是准备阶段的工作，因此该选项错误。综上，正确答案是A选项。

4、根据《劳动法》《职工带薪年休假》，关于企业向员工支付工资的说法，正确的是（）

A.企业可按月也可按季度向员工支付工资

B.企业应当以货币或实物形式向员工支付工资

C.员工在婚假期间，企业应当依法支付工资

D.企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的200%支付工资

【答案】：C

【解析】本题可依据《劳动法》《职工带薪年休假》等相关法律法规，对各选项逐一进行分析判断。A选项，根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，企业按季度支付工资不符合规定，所以该选项错误。B选项，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，企业以实物形式向员工支付工资是不合法的，故该选项错误。C选项，按照法律要求，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，因此员工在婚假期间，企业应当依法支付工资，该选项正确。D选项，企业经员工同意未安排年休假的，应按员工日工资的300%支付工资，而非200%，该选项错误。综上，本题正确答案为C。

5、某社会工作服务机构总干事在每周一的例会上，一般会在机构员工汇报完上周工作、确定本周工作计划后，强调员工间分工合作的重要性。该总干事的这项工作属于社会工作服务机构运作中的（）。

A.授权

B.培训

C.评估

D.协调

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作服务机构运作的相关内容。解题关键在于准确理解各选项在机构运作中的含义，并结合题干中总干事的工作内容进行判断。首先来看选项A，授权是指上级主管将职权或职责授给某位部属负担，并责令其负责管理性或