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劳动用工合同范本规范版
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动条件、劳动报酬等事项，订立本合同。
一、合同主体
第一条甲方
1.1甲乙双方确认，甲方为具有独立法人资格的用人单位，有权与乙方签订本合同。
1.2甲方单位名称：____________________
1.3甲方单位地址：____________________
1.4甲方单位法定代表人：____________________
第二条乙方
2.1乙方姓名：____________________
2.2乙方性别：____________________
2.3乙方出生年月：____________________
2.4乙方身份证号：____________________
2.5乙方住址：____________________
2.6乙方联系电话：____________________
二、劳动合同期限
第三条本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容与地点
第四条工作内容
4.1乙方在甲方担任的岗位（工种）为：____________________
4.2乙方的工作职责和任务：____________________
4.3乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排。
第五条工作地点
5.1乙方的工作地点为：____________________
5.2甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作地点。
四、工作时间与休息休假
第六条工作时间
6.1甲方实行标准工作时间制度，乙方每日工作时间为：____小时。
6.2甲方安排乙方加班，应按照国家规定支付加班费。
第七条休息休假
7.1乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等休息休假。
7.2乙方因病或非因工负伤，可享受病假待遇。
五、劳动报酬与福利待遇
第八条劳动报酬
8.1乙方的工资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资。
8.2乙方试用期工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
8.3乙方转正后工资为：人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。
8.4甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。
第九条福利待遇
9.1甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
9.2甲方为乙方提供住宿、餐饮等福利。
9.3甲方为乙方提供培训、晋升等职业发展机会。
第十条劳动保护
10.1甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
10.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。
第十一条劳动条件
11.1甲方应保证乙方的工作环境安全、卫生。
11.2甲方应为乙方提供必要的工作工具和设施。
第十二条必威体育官网网址
12.1乙方在合同期间及合同终止后，应保守甲方的商业秘密和技术秘密。
12.2乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。
第十三条竞业限制
13.1乙方在合同期间及合同终止后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事同类工作。
13.2甲方应支付乙方竞业限制补偿。
八、合同的变更、解除与终止
第十四条合同的变更
14.1甲乙双方协商一致，可以变更本合同。
14.2甲方因工作需要，可以合理调整乙方的工作岗位。
第十五条合同的解除
15.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
15.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方严重违反甲方规章制度；
（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；
（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；
（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（5）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；
（6）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
15.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
（1）乙方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内；
（4）乙方在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
第十六条合同的终止
16.1本合同期满，双方不再续约，本合同自然终止。
16.2乙方有下列情形之一的，本合同终止：
（1）乙方达到法定
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