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心理素质辅导资料

第一部分

一、心理素质的含义

心理素质也称心理测验或心理测试。它是用人单位选择安置人才的一个重要，

是选择合格人才，并做到人尽其才得重要保证。所谓心理素质是指通过一系列的科学方

法测试的智力水平和差异的一种科学方法。

与传统的人事考核和测试方法相比，现代人才心理素质不是建立在主管的、的

基础上，而是建立在比较客观的、量化的、科学的测量基础上，因而心理素质具有以下

优点：

第一，评价方式客观、公正。传统选才方式是一种性选择，一种“伯乐相马”式，

只凭评价者自身的经验知识水平，缺少和客观性的方式和工具，使选才随意性大，缺

乏科学性。近年来，有一些人曾针对这一选才方式私下打诨说：“说你行你就行，不行也行；

说你不行就你不行，行也不行；最后是不行。”这种选才方式难免出现用人、任人唯

亲等问题。而现代人员素质技术是一种客观性选择，它运用心理测验的方式，使

被测验者均处在相同的测验方法、测度题目、测试环境以及相同的标准下进试和评价。

因此，这一方式既客观又公正，能真正体现“公开、、竞争、择优”的选才原则。

第二，评价结果准确、可靠。传统选才较常规的做法是察看，家庭和社会

关系，搞测验等，而个人的内容多半是高度概括的评语，大都无法反映个人的

具体实际状态，也难以考察个人实际的素质能力水平。而现代人员素质测试技术则注重考察

人的实际能力、经验与业绩、潜在的智能水平、心理素质、职业倾向等，并注意所测内容的

等，使评价结果能准确地反映被测者的各方面素质水平。因此，运用技术不仅能发现优

第三，选才效率高。传统选才只能是相面式的仅对单个人进行，是一种小生产方式。而

现代人员素质测试既可以对单个人进行评价，也可以在较大范围内对一群人同时进试与

评价，选才效率高。

二、心理素质的内容

（一）测验

，即个性，是一个人稳定的心理特征的总和。俗话说：“人上一百，形形。”世

界上至今为止，还没有发现两个个性完全一样的人。有的人外向，有的人内向；有的人急躁，

有的人细致；有的人古板，有的人灵活；有的人果断，有的人优柔寡断。这些差异，就是人

的个性，也即上的差异。良好特征是一个人能力形成和发展的重要条件。

测验是心理素质测验的重要内容之一。测验主要包括两个方面：一是测试应试

人员状况，职业客观上要求只有具备良好特征的应试者才能进入队

伍，通过测验可以把不良特征，特别是，乃至于有心理疾病的应试者排除

在录用之列，确保心理素质的整体提高，减少未来事故发生的几率；二是要可以区分

应试者特征的内心并根据职业岗位对从业者的要求，来选择录用应试者并安排适当的工作

岗位，做到“人适其职”。如一个人性格内向，不善言辞，不过多的与他人打交道