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中小学教学质量奖励实施方案（新订版）

为了更好地推动我校教育教学质量全面提升，激发教师教书育人的热情，增强学生自主学习的能力，营造“比、学、赶、超、争”、“比、学、赶、超、拼”的良好校园风气，特结合学校工作实际和教育发展要求，制定本实施方案。方案以“质量驱动、激励先行、过程导向、结果导向”为原则，力求操作性强、评价清晰、实施公平，为教师专业成长和学生全面发展提供坚实支持。

一、指导思想

紧扣新时代教育改革任务，坚持“教师是教育主力军，学生是发展的主体”理念，着眼于课堂教学质量提升和学生综合能力培养，构建“多域评估、全程反馈、激励再投入”的奖励机制。一方面，充分调动教师主动教学的积极性；另一方面，促进教师形成深度备考与研深授实的教学良好习惯；同时激发学生自主学习，提升自主探究、动手创新等能力。最终目标是通过教师与学生共同成长，建立质量可持续、发展可延续的校园文化体系。

二、对象与适用范围

（一）教师激励对象

适用于学校所有承担教学任务的教师，包括任课教师、班主任、教研组长、教学管理人员和参与教学活动的辅助人员。涵盖科目包括语文、数学、英语、物理、化学、生物、历史、地理、思政、音乐、美术、信息技术、体育、心理健康、劳动技能以及综合实践类课程。

（二）学生激励对象

面向全体在校学生，重点关注七至九年级学生的学业提升与综合素质表现。通过教师奖励的间接方式，引导学生积极参与教学活动，提升校内班级整体质量与发展氛围。

三、奖励项目与评价指标

依据教师工作表现的不同侧重点，设立三类奖励项目，具体如下：

1.教学质量成果奖

奖项设置

卓越奉献奖

优秀实施奖

成长型奖

评价维度（总分100）

学业成效（40分）：依据班级平均成绩、优秀率、及格率、学科拔尖人数及年级对比等。

课堂教学质量（25分）：通过听评课记录、学生问卷评价、课堂观察反馈等途径评定。

教学规范性（20分）：包括教案质量、作业批改、课时记录、数据归档等日常教学职责完成情况。

功能育人融合（15分）：评估教师是否将思政、法治、生命教育、劳动教育等融入课堂，并落实到育人目标。

示例案例

某数学教师在上学期结课测试中班级平均成绩提升10分，优秀率达85%，课堂评教支持度达95%，所带学生一篇数学教学研究获市级二等奖。该教师表现突出，符合“卓越奉献奖”标准。

奖金标准

卓越奉献奖：10,000元

优秀实施奖：6,000元

成长型奖：3,500元

2.教学跃升进步奖

奖项设置

飞跃进步奖

显著进步奖

稳步提升奖

评价维度（总分100）

成绩进步力度（50分）：依据期初与期末测试成绩对比计算提升率。

学生态度变化（30分）：通过课堂观察、学生反馈、学习积极性评估等综合评定。

学习方法改进（20分）：包括合作学习、自主探究、项目式学习等改革效果。

示例案例

某英语教师任教班级成绩由60分提升至78分，学生课堂互动频率显著增加，英语口语表现明显改善，符合“飞跃进步奖”标准。

奖金标准

飞跃进步奖：8,000元

显著进步奖：4,500元

稳步提升奖：2,200元

3.教学创新推进奖

奖项设置

教学创新先锋奖

教研改革奖

推广示范奖

评价维度（总分100）

创新层次（40分）：包括教学方法、课堂形式、评价方式、技术应用等方面的原创性。

实施可行性（35分）：关注创新方案是否落地，是否对教学效果产生积极影响。

推广影响力（25分）：评估在年级或学校范畴内的示范引领情况。

示例案例

某物理教师推出“实验探究式课堂”，依托生活场景设计问题导学单，调动学生参与度高，复用范围得到扩展，被评为“教学创新先锋奖”。

奖金标准

创新先锋奖：8,000元

教研改革奖：5,000元

推广示范奖：2,500元

4.教研教备带动奖

奖项设置

教研带动卓越奖

优质教研奖

示范研学奖

评价维度（总分100）

教研活动数量与覆盖率（30分）：如校本研修、学科沙龙、研讨会等组织效果。

成果产出与质量（35分）：包括校本课程开发、课例撰写、论文、微课、公开课等。

团队带动贡献（25分）：评估教师对团队教学效率和成绩提升的带动作用。

个人成长（10分）：参考培训、课题、奖项、青年教师指导情况。

示例案例

某英语教师带领教研组开展“微课共建”活动，形成10节优质微课并推广在全校公开课中，带动年级英语考试成绩提升明显，被评为教研带动奖。

奖金标准

教研卓越奖：10,000元

优质教研奖：6,000元

示范研学奖：3,000元

5.全面育人贡献奖

奖项设置

育人先锋奖

育人卓越奖

育人示范奖

评价维度（总分100）

活动开展与覆盖（30分）：包括主题班会、志愿服务、社团活动、心理辅导等。

行为与素养改善（25分）：学生文明礼仪、责任感、自我管理能力等方面的表现改进。

家校协同率（20分）：家访及家长会组织频率及质量。

团队协作（1