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幼儿园中层干部竞聘工作实施方案

一、指导思想

以提升幼儿园管理水平和教育质量为核心，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，选拔一批政治素质高、业务能力强、富有创新精神的中层干部，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力，为幼儿园的持续发展提供坚实的组织保障。

二、竞聘岗位

本次竞聘岗位包括教学主任、后勤主任、教研组长等中层管理岗位。

三、竞聘范围

幼儿园全体在职教职工，要求具备相应岗位所需的专业知识和工作经验。

四、竞聘条件

1.政治素质：热爱幼儿教育事业，忠诚于幼儿园的发展，具有良好的职业道德和团队合作精神，政治立场坚定，能自觉贯彻党的教育方针政策。

2.业务能力：具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，熟悉幼儿园教育教学、后勤管理等相关工作流程，具有较强的组织协调、沟通和解决问题的能力。

3.工作业绩：在以往工作中表现突出，有良好的工作业绩和口碑，能够积极推动工作创新和发展。

4.学历与资历：具有大专及以上学历，教学主任和教研组长需有3年以上一线教学经验，后勤主任需有2年以上后勤管理相关经验。

5.身心健康：身体健康，能承受工作压力，保证全身心投入到工作中。

五、组织领导

成立竞聘工作领导小组，由园长担任组长，副园长及各部门负责人为成员，负责竞聘工作的组织、指导和监督。具体职责如下：

1.组长职责：全面领导竞聘工作，审定竞聘方案和相关规章制度，对竞聘过程中的重大问题进行决策。

2.副组长职责：协助组长开展工作，组织实施竞聘方案，协调各部门之间的工作，监督竞聘工作的具体执行情况。

3.成员职责：按照分工参与竞聘工作的各个环节，包括资格审查、面试评审、考察等，提供专业意见和建议。

六、竞聘程序

（一）宣传动员

1.召开全体教职工大会，传达竞聘工作实施方案，详细介绍竞聘岗位、条件、程序和时间安排，使教职工充分了解竞聘工作的相关信息。

2.在幼儿园公告栏、内部网站等平台发布竞聘公告，广泛宣传竞聘工作，鼓励符合条件的教职工积极参与。

（二）报名阶段

1.符合竞聘条件的教职工可在规定时间内填写《幼儿园中层干部竞聘申请表》，并提交个人简历、学历证书、职称证书、工作业绩证明等相关材料。

2.报名截止后，竞聘工作领导小组对报名人员进行资格审查，确定符合竞聘条件的人员名单，并予以公示。

（三）竞聘演讲

1.组织竞聘人员进行演讲，演讲时间为10-15分钟。演讲内容主要包括个人基本情况、对竞聘岗位的认识、工作思路和措施等。

2.邀请幼儿园领导、教师代表、家长代表等组成评审小组，对竞聘人员的演讲进行现场打分。打分标准包括演讲内容的逻辑性、创新性、可行性，以及语言表达、仪表仪态等方面。

（四）民主测评

1.组织全体教职工对竞聘人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

2.民主测评采用无记名投票的方式进行，测评结果作为竞聘的重要参考依据。

（五）组织考察

1.对通过竞聘演讲和民主测评的人员进行组织考察，考察内容包括政治素质、工作业绩、工作作风、群众基础等方面。

2.考察方式包括个别谈话、查阅资料、实地考察等，全面了解考察对象的情况。

（六）确定人选

1.竞聘工作领导小组根据竞聘人员的演讲成绩、民主测评结果和组织考察情况，综合考虑后确定拟聘人选。

2.拟聘人选名单在幼儿园进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如对拟聘人选有异议，可向竞聘工作领导小组反映。

（七）聘任上岗

1.公示无异议后，幼儿园与聘任人员签订聘任合同，明确聘任岗位、聘任期限、工作职责、工作待遇等内容。

2.聘任人员按照规定时间到岗任职，开展工作。

七、时间安排

1.宣传动员阶段：[具体时间区间1]

-[具体日期1]：召开全体教职工大会，宣传竞聘工作实施方案。

-[具体日期2]：在公告栏和内部网站发布竞聘公告。

2.报名阶段：[具体时间区间2]

-[具体日期3]-[具体日期4]：教职工报名，提交相关材料。

-[具体日期5]：完成资格审查，公示符合条件人员名单。

3.竞聘演讲阶段：[具体时间区间3]

-[具体日期6]：组织竞聘演讲，评审小组打分。

4.民主测评阶段：[具体时间区间4]

-[具体日期7]：组织全体教职工进行民主测评。

5.组织考察阶段：[具体时间区间5]

-[具体日期8]-[具体日期9]：对通过前两轮的人员进行组织考察。

6.确定人选阶段：[具体时间区间6]

-[具体日期10]：竞聘工作领导小组确定拟聘人选。

-[具体日期11]-[具体日期15]：公示拟聘人选名单。

7.聘任上岗阶段：[具体日期16]

-签订聘任合同，聘任人员到岗任职。

八、纪律要求

1.严格遵守竞聘工作的各项规定和程序，确保竞聘