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券商投顾企业员工流失原因与策略研究报告

内容目录

一、前言3

二、2023-2028年券商投顾市场前景及趋势预测3

2.1证券行业投资顾问业务发展分析3

2.1.1政策趋向：投资顾问成为财富管理“最后一公里”重点3

2.1.2行业变化：投顾人员储备增加，投顾人才培养尚需提升4

2.1.3同业打法：各家经营机构差异化策略赋能投资顾问6

（一）中金财富：总部“穿透式”赋能一线投顾6

（二）华泰证券：打造“AORTA”投顾工作云平台7

（三）国泰君安：重视数字运营与投资顾问专业能力塑造7

2.1.4海外机构：多措并举加强对投资顾问建设8

2.1.5发展建议：投资顾问需要更多赋能8

2.1.6我们的思考9

2.22023年中国证券投顾展业发展分析9

2.2.12023年中国证券投顾展业现状调查9

2.2.22023年市场波动下部分券商基金投顾业务逆势增长12

2.2.3AI+金融13

2.32023年券商投顾账号多平台分析13

2.3.1申万宏源14

2.3.2海通证券17

2.3.3国泰君安、兴业证券、第一创业证券22

2.4券商付费投顾业务收费模式分析28

2.4.1解局券商付费投顾业务，收费模式各有不同28

2.4.2各家券商均在打造明星投顾34

2.4.3投顾人员成财富管理的重要“抓手”35

2.4.4行业多层面打造投顾体系37

三、券商投顾企业员工流失原因与对策37

3.1企业员工的岗位职责分类37

3.1.1管理类员工38

3.1.2技能类员工38

3.1.3服务类员工38

3.1.4勤杂类员工38

3.2企业员工流失的影响因素分析38

3.2.1社会环境39

（1）区域性市场经济不平衡39

（2）行业蓬勃发展需求大量从业人员39

（3）企业从业门槛普遍偏低39

（4）企业发展过快，员工培训没有及时匹配39

3.2.2企业组织40

（1）招聘条件相对简单40

（2）薪资待遇普遍较低40

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（3）企业文化不浓厚40

（4）管理不公平，投诉无门40

（5）工作环境差，待不下去41

3.2.3工作性质41

（1）晋升空间较小41

（2）工作强度偏大41

（3）工作内容单一41

3.2.4员工个体42

（1）能力有限，压力巨大42