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2025年女职工知识竞赛题及答案女职工权益保律知识竞赛题库及答案

一、单项选择题（共20题）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。

A.经期、孕期、产期、哺乳期

B.经期、婚期、产期、哺乳期

C.孕期、产期、哺乳期、更年期

D.经期、孕期、婚期、哺乳期

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》明确“四期”为经期、孕期、产期、哺乳期。

2.某女职工怀孕满4个月流产，根据《女职工劳动保护特别规定》，她可享受的产假天数为（）。

A.15天

B.30天

C.42天

D.98天

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。

A.解除劳动协议

B.调整工作岗位

C.订立短期合同

D.单方解除劳动合同

答案：D

解析：《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳单方解除劳动合同。

4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A.第一级

B.第二级

C.第三级

D.第四级

答案：C

解析：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，哺乳期女职工不得从事第三级及以上体力劳动强度的劳动。

5.根据《女职工保健工作规定》，女职工妇科检查的周期一般为（）。

A.每1年

B.每2年至3年

C.每5年

D.每10年

答案：B

解析：《女职工保健工作规定》第十六条规定，女职工妇科检查每1-2年一次，高危人群可缩短间隔。

6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A.投诉、举报、申诉

B.要求解除劳动合同

C.要求经济赔偿

D.要求调整岗位

答案：A

解析：《女职工劳动保护特别规定》第十四条明确，女职工可通过投诉、举报、申诉维护权益。

7.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。

A.生育保险基金

B.用人单位

C.社会统筹基金

D.基本医疗保险基金

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按产假前工资标准支付。

8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。

A.限定男性或者规定男性优先

B.询问婚育情况

C.将妊娠测试作为入职体检项目

D.差别化提高对女性的录用标准

答案：B

解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位可了解婚育情况，但不得以此为由限制录用。

9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A.女职工要求

B.医疗机构的证明

C.工会建议

D.劳动行政部门意见

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，需根据医疗机构证明调整岗位。

10.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。

A.职业歧视

B.家庭暴力

C.职场性骚扰

D.经济控制

答案：C

解析：《妇女权益保障法》第二十三条规定，用人单位应预防和制止职场性骚扰。

11.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。

A.7

B.15

C.30

D.60

答案：B

解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

12.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。

A.劳动行政部门

B.妇女联合会

C.公安机关

D.卫生健康部门

答案：A

解析：《妇女权益保障法》第八十条规定，由劳动行政部门责令改正并处罚款。

13.女职工经期禁止从事的低温作业是指工作地点平均气温等于或低于（）℃的作业。

A.0

B.5

C.10

D.15

答案：B

解析：《女职工禁忌从事的劳动范围》规定，经期禁止从事低温（≤5℃）作业。

14.生育保险费由（）缴纳，职工个人不缴纳。

A.用人单位

B.职工个人

C.