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2023年安徽省安庆市宿松县趾凤乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、人类现在行为是过去行为的继续,而未来行为又必然是当前行为的延续,体现了人类行为的()特点。

A.适应性

B.指向性

C.发展性

D.动态性

【答案】:C

【解析】本题主要考查对人类行为特点的理解和区分。解题关键在于准确把握每个选项所代表的人类行为特点,并将其与题干描述进行对照分析。人类行为的适应性特点强调个体为了生存和发展而调整自身以适应环境的能力,题干中并未体现出人类行为与适应环境相关的内容,所以A选项不符合要求。指向性着重于人类行为具有特定的目标和方向,题干没有涉及到行为的目标和方向相关表述,因此B选项也不正确。而发展性指的是人类行为具有连续性和延续性,过去行为会影响现在,现在行为又会影响未来,这与题干中“人类现在行为是过去行为的继续,而未来行为又必然是当前行为的延续”的描述高度契合,所以C选项正确。动态性强调人类行为是不断变化和运动的,重点在于行为的变化状态,与题干所表达的行为延续性的核心意思不一致,故D选项不正确。综上,正确答案是C选项,它准确体现了题干所描述的人类行为的特点。

2、根据《中华人民共和国环境影响评价法》,下列评价内容中,不属于建设项目环境影响报告书应当包括的是()。

A.建设项目周围环境现状

B.对建设项目实施环境监测的建议

C.建设项目对环境影响的经济损益分析

D.建设项目跟踪评价及环境保护措施的论证

【答案】:D

【解析】这道题主要考查对建设项目环境影响报告书包含内容的掌握。依据《中华人民共和国环境影响评价法》,建设项目环境影响报告书通常涵盖多方面内容。建设项目周围环境现状是基础信息,能反映项目所处的环境背景,A选项属于报告应包含内容;对建设项目实施环境监测的建议有助于在项目开展过程中有效监控环境影响,B选项也是必要内容;建设项目对环境影响的经济损益分析能从经济角度评估项目对环境的影响,C选项同样是报告的一部分。而建设项目跟踪评价及环境保护措施的论证并非建设项目环境影响报告书应当包括的内容,所以答案选D。

3、女职工甲怀孕已8个月,根据《劳动法》等相关规定,下列说法错误的是()。

A.用人单位不得安排其夜班劳动

B.用人单位不得安排其延长工作时间

C.用人单位不得因其严重违反单位规章制度而解除劳动合同

D.用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动

【答案】:C

【解析】本题主要考查对《劳动法》中关于怀孕女职工权益保护及用人单位解除劳动合同规定的理解。解题关键在于明确女职工孕期权益保护范围以及用人单位解除劳动合同的法定情形。选项A根据《劳动法》规定,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其夜班劳动。甲怀孕已8个月,所以用人单位不得安排其夜班劳动,该选项说法正确。选项B同样依据相关规定,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间。甲怀孕8个月,此选项说法符合法律规定,是正确的。选项C虽然法律对怀孕女职工有一定的权益保护,但当女职工严重违反用人单位的规章制度时,用人单位是可以解除劳动合同的。这里的权益保护并非绝对,不能因女职工怀孕就免除其因严重违规应承担的后果,所以该选项说法错误。选项D对于怀孕女职工,用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动,甲怀孕8个月属于此范畴,该选项说法无误。综上,本题应选C选项。

4、家庭收入核实是认定城市低保对象的一项重要工作,根据我国《城市居民最低生活保障条例》,下列各项收入中,应计入低保家庭收入的是()。

A.退休费

B.计划生育奖励

C.优待抚恤金

D.见义勇为等方面的奖励性补助

【答案】:A

【解析】本题主要考查对应计入低保家庭收入项目的理解,破题点在于依据《城市居民最低生活保障条例》来判断各选项是否应计入。在判断应计入低保家庭收入的项目时,需要明确哪些收入属于可纳入范围,哪些具有特殊性质不应纳入。退休费是个人因退休而获得的常规收入,是维持个人和家庭生活的重要经济来源,所以应计入低保家庭收入。而计划生育奖励是政府为了鼓励计划生育政策的实施而给予的奖励,具有特定的政策导向性,并非用于维持家庭基本生活的常规收入来源。优待抚恤金是国家对特定人员的优抚保障,是为了体现对他们的关怀和补偿,也不属于用于衡量家庭基本生活水平的常规收入。见义勇为等方面的奖励性补助是对个人英勇行为的表彰和奖励,并非家庭日常稳定的收入组成部分。综上所述,正确答案为A选项。

5、根据《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》,下列关于职工基本医疗保险支付方式的说法,正确的是()

A.统筹基金收不抵支时.可以使用个人账户基金支付

B.统筹基金的起付标准应当为当地职工月平均工资的10%左右

C.超过最高支付限额的医疗费用可以通过商业医疗保险等途径解

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