矿业有限公司劳动薪酬制度.docxVIP

PAGE

PAGE1

矿业有限公司劳动薪酬制度

第1条、企业以“岗位责任、管理风险、劳动绩效”为主要依据，制定工资分配办法；工资分配遵循“按劳分配、同工同酬、注重知识和技能、多劳多得、公平合理”的原则，使工资分配与责任、利益和风险挂钩。

一、企业执行井矿集团公司岗位工资制度，具体考核分配办法及奖励制度按矿业劳动工资管理办法执行。

二、企业针对不同岗位职工采取工资制度有计时工资、计件工资、年薪工资和完成一定工作任务的工资制度。

三、职工工资性收入有：岗位工资、年薪工资、计件工资、计时工资、加班工资、年功工资、特殊情况下支付的工资（病假、伤假、产假、婚假、丧假、探亲假、年休假等）、奖金（绩效工资）、津贴、补贴。同一岗位工作的男女职工同工同酬，绩效考核，按劳分配。

第2条、工资支付办法：以月为周期支付工资。每月以货币形式（可以通过银行代发）支付职工工资，企业因生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决；协商不成，可向劳动保障行政部门反映，或向人民法院申请支付令。

第3条、职工工资增长机制：企业根据经济效益增长情况和城镇居民物价消费指数，与工会签订工资专项协议，建立职工工资正常增长机制。

第4条、企业在经济效益增长的情况下，逐年提高职工工资水平。在工资分配过程中，对生产经营骨干、急需人才、突出贡献的职工、生产一线职工予以倾斜；逐步实现职工整体工资水平的提高。

第5条、职工在法定工作时间内提供了正常劳动，每月工资不得低于河北省最低工资标准。

第6条、职工患病或非因工负伤休病假期间，当月实发病假工资不得低于最低工资标准的80%。

第7条、试用期工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于最低工资标准。

第8条、部门按企业规章制度对违纪职工进行罚款，最多不得超过本人当月工资总额的20%，扣罚后的实支工资不得低于最低工资标准。