2023年安徽省阜阳市颍东区新华街道招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2023年安徽省阜阳市颍东区新华街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者小姜培养居民骨干时.注重从居民意见和利益出发，尊重少数意见.鼓励居民共同协商处理社区问题。上述做法体现的居民骨干培养工作重点是（）

A.鼓励居民参与

B.建立民主领导风格

C.增强管理能力

D.提升当家做主意识

【答案】：B

【解析】本题主要考查对居民骨干培养工作重点的理解与判断。解题关键在于分析题干中社会工作者小姜的具体做法，看其符合哪个培养工作重点。从题干可知，小姜在培养居民骨干过程中，注重从居民意见和利益出发，尊重少数意见，还鼓励居民共同协商处理社区问题。这体现了一种民主的工作方式和领导风格。选项A“鼓励居民参与”，题干虽鼓励居民协商处理问题，但核心强调的是这种民主的协商方式，并非单纯鼓励参与，故A选项不准确。选项C“增强管理能力”，题干中并未涉及到关于管理能力培养的相关内容，所以C选项不符合题意。选项D“提升当家做主意识”，题干重点不是强调提升居民的当家做主意识，而是民主协商的工作方式，因此D选项也不正确。而选项B“建立民主领导风格”，小姜尊重居民意见、共同协商处理问题的做法，正是民主领导风格的体现，所以本题答案选B。

2、学校社会工作者选择服务对象最重要的途径是（）。

A.案主或者其家庭主动寻求帮助

B.社会工作者主动发掘

C.班主任或者任课老师的推介

D.朋辈的推介

【答案】：C

【解析】本题主要考查学校社会工作者选择服务对象的重要途径。逐一分析各选项：A选项，案主或者其家庭主动寻求帮助这种情况虽然存在，但在学校环境中，可能部分学生或家庭因各种因素，如不了解服务、碍于面子等，不会主动寻求帮助，所以并非最重要途径。B选项，社会工作者主动发掘服务对象需要花费较多的时间和精力去全面了解学校学生的情况，范围广且具有一定盲目性，效率相对较低，也不是最重要的途径。C选项，班主任或者任课老师长期与学生相处，对学生的学习、生活、心理等各方面情况有较为深入和全面的了解。他们能够精准地发现那些需要社会工作服务的学生，并将其推介给学校社会工作者，因此是学校社会工作者选择服务对象最重要的途径。D选项，朋辈之间的了解具有一定局限性，可能只了解表面现象，不能准确判断其他同学是否需要专业的社会工作服务，所以朋辈的推介不是最关键的选择服务对象的途径。综上，答案选C。

3、根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时，统筹基金(单位缴费)以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按（）的总和转移，参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。

A.8％

B.12％

C.16％

D.20％

【答案】：B

【解析】本题主要考查《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》中关于参保人员跨省流动就业转移基本养老保险关系时统筹基金转移比例的知识点。当参保人员进行跨省流动就业并转移基本养老保险关系时，统筹基金（单位缴费）是一个关键部分。按照规定，是以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，来计算统筹基金的转移情况。对于参保缴费不足1年的，按实际缴费月数计算转移。在本题所给的选项中，8％这个比例通常不是统筹基金转移的比例；16％也不符合相关规定；20％也并非正确的转移比例。而依据该暂行办法，统筹基金按12％的总和转移，所以答案选B。考生需准确记忆此类法规中的关键比例等信息，以便在考试及实际工作中正确运用。

4、根据《劳动保障监察条例》，用人单位的下列情况，属于劳动保障监察事项的是（）。

A.建立工会组织的情况

B.缴纳职工住房公积金的情况

C.缴纳残疾人就业保障金的情况

D.与劳动者订立劳动合同的情况

【答案】：D

【解析】本题主要考查对《劳动保障监察条例》中劳动保障监察事项的理解。劳动保障监察是维护劳动者合法权益、规范用人单位用工行为的重要手段，明确其监察范围对于保障劳动市场的健康有序至关重要。选项A，用人单位建立工会组织的情况，这主要涉及到工会组织建设和职工民主管理方面的内容，并不属于《劳动保障监察条例》所规定的劳动保障监察的核心事项范畴，劳动保障监察重点在于保障劳动者的劳动权益和规范劳动用工行为，而非工会组织的建立情况。选项B，缴纳职工住房公积金的情况，住房公积金的征缴管理是由住房公积金管理中心负责的，其相关规定和监管体系与劳动保障监察分属不同的管理领域，所以该情况不属于劳动保障监察事项。选项C，缴纳残疾人就业保障金，这是政府为促进残疾人就业而设定的一项保障制度，其征缴和监督管理通常由残联等相关部门负责，并非劳动保障监察的直接对象。选项D，与劳动者订立劳动合同的情况，这是劳动保障监察的重要事项之一。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务关系的重要依据，劳动保障监