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绩效管理制度.docx

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    第

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    绩效管理制度

    第一章总则

    1.考核目的

    1.1为有效推进绩效管理工作，规范各步骤操作程序

    1.2通过客观评价员工的工作绩效，提供部门内绩效工资分配依据；同时帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。

    2.适用范围

    广东XXXXXXX公司（以下简称XXXX）除总经理以外的所有员工。

    3.考核周期

    考核分为月度考核和年度考核

    4.考核职责划分

    4.1人力资源部职责

    1）对各部门考核过程进行监督与检查；

    2）汇总、统计、并通报考核评分结果；

    3）规范考核过程，协调、处理各级人员关于考核申诉的具体工作。

    4.2各部

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