医院干部职工喝酒旷工谈话记录范文.docxVIP

医院干部职工喝酒旷工谈话记录范文

谈话时间

[具体时间]

谈话地点

[详细地点]

谈话人

[谈话人姓名及职务]

被谈话人

[被谈话人姓名及职务]

谈话内容

谈话人：今天找你谈一谈，主要是关于你喝酒旷工这件事情。你也知道，医院作为一个救死扶伤的场所，对我们干部职工的纪律要求是非常严格的。你这次喝酒旷工的行为，已经严重违反了医院的规章制度。你先跟我说说，为什么会出现这样的情况？

被谈话人：领导，我知道我错了。那天我家里有点事儿，心情特别不好，就和几个朋友出去喝了点酒，当时没控制住量，喝多了，第二天就起不来，没能来上班。我真不是故意旷工的。

谈话人：我理解你可能家里有事心情会受影响，但这不能成为你喝酒旷工的理由。医院有那么多患者需要我们去照顾，每一个岗位都至关重要。你旷工一天，可能就会影响到很多患者的治疗安排。而且，喝酒本身在工作期间就是不允许的，更别说因为喝酒导致旷工了。你想想，如果每一个职工都像你这样，因为个人的情绪问题就喝酒旷工，那医院还怎么正常运转？患者的生命健康谁来保障？

被谈话人：领导，我知道错得很严重了。我当时就是没想那么多，只想着借酒消愁，没考虑到这么多后果。我向您保证，以后绝对不会再出现这样的情况了。

谈话人：仅仅保证是不够的，你要深刻认识到这件事情的严重性。你这次的行为，不仅违反了医院的劳动纪律，也在同事中造成了不好的影响。其他同事可能会觉得，既然你可以喝酒旷工，那他们是不是也可以呢？这会破坏医院良好的工作风气。我们医院一直强调团队协作和纪律性，大家都在各自的岗位上兢兢业业地工作，你却因为自己的一时冲动，做出这样的事情。

另外，从患者的角度来看，他们把自己的生命健康托付给我们，是对我们的信任。你旷工的那天，你的工作没人顶替，那些原本安排由你负责的患者，他们的治疗可能就会受到延误。你能想象患者在等待治疗却等不到医生时的那种焦虑和无助吗？这是对患者权益的一种侵害。

被谈话人：领导，我真的非常后悔。我应该以工作为重，不应该把个人情绪带到工作中来。我会找时间向同事们道歉，也会想办法弥补我旷工给患者带来的损失。

谈话人：你有这样的认识是好的。那你说说，你打算怎么弥补呢？

被谈话人：我打算利用自己的休息时间，把旷工那天落下的工作补上。对于受到影响的患者，我会主动去和他们沟通，了解他们的情况，为他们提供更贴心的服务，让他们感受到我们医院的关怀。在同事方面，我会在科室会议上公开道歉，表明自己的错误和改正的决心，希望能得到大家的谅解。

谈话人：嗯，有这样的想法是对的。不过，更重要的是要从这次事件中吸取教训，避免以后再犯类似的错误。你要学会正确处理自己的情绪，当遇到困难和挫折时，可以通过合理的方式来排解，而不是选择喝酒这种错误的方式。比如说，你可以和家人、朋友倾诉，或者通过运动等健康的方式来释放压力。

同时，你要增强自己的纪律意识和责任感。医院的规章制度是为了保障我们工作的正常开展和患者的权益，每一条都有它的意义。你要把遵守规章制度当成一种习惯，时刻牢记自己作为一名医院干部职工的职责。在工作中，要以患者为中心，把患者的利益放在首位，不能因为个人的原因而影响工作。

被谈话人：领导，我明白了。我会按照您说的去做，加强自己的情绪管理，提高纪律意识和责任感。以后我会严格要求自己，遵守医院的各项规章制度，认真对待每一项工作任务。

谈话人：好，希望你能说到做到。医院也会给你一个改正错误的机会，但如果你再次出现类似的问题，那就要按照医院的规定严肃处理了。另外，我也想了解一下，你家里到底出了什么事情，看看能不能帮你解决。毕竟，我们医院是一个大家庭，大家有困难要一起面对。

被谈话人：领导，真的很感谢您的关心。是我家里老人身体不太好，住院了，我一直很担心他的病情，心情特别烦闷。我又不想把这些负面情绪带给同事和患者，就选择自己去喝酒解决，结果酿成了大错。

谈话人：原来是这样，老人身体不好，你担心是正常的。但你要知道，你自己的工作也很重要，只有把工作做好了，才能更好地照顾家人。而且，你遇到困难可以跟医院说，我们可以一起想办法解决。医院有相关的帮扶政策，对于职工家属生病这种情况，我们可以给予一定的支持和帮助。

你可以先安心去照顾老人，把家里的事情处理好。工作方面，我们会协调其他同事帮你分担一部分，等你处理好家里的事情，再回来全身心投入工作。同时，你也要注意自己的身体，不要因为过度担心而累垮了自己，只有你自己身体健康，才能更好地照顾家人和患者。

被谈话人：领导，太感谢您了。我真的没想到医院会这么关心我，我以后一定会更加努力工作，不辜负您和医院对我的期望。我会尽快处理好家里的事情，回来以更好的状态投入工作。

谈话人：不用客气，这是我们应该做的。不过，等你回来工作后，还是要好好反思自己这次的错误。要把这次经历当成一次成长的机会，不断提升自己的综合素质。在