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2023年安徽省滁州市南谯区大王镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、存在主义社会工作认为个人具有选择的自由。下列符合存在主义理论的是（)。

A.人格基础是个人进行自由选择的前提条件

B.个人能够选择的行动必然受限于社会规范

C.个人选择的自由包括免除责任的自由

D.个人选择的自由会带来更多不确定性

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对存在主义理论的理解。存在主义社会工作强调个人具有选择的自由，以此来分析各选项。选项A，存在主义强调个人自由选择，而不是将人格基础作为选择的前提条件，该项不符合存在主义理论。选项B，存在主义着重于个人自由，认为个人在选择行动时不应受过多社会规范的限制，该项与存在主义强调的自由相悖。选项C，个人选择的自由并非意味着可以免除责任，相反，自由选择往往伴随着责任，所以该项不正确。选项D，个人选择的自由确实会带来更多不确定性，因为个人自由做出的选择会导致不同的结果和发展方向，这符合存在主义理论中对自由选择的理解。所以本题正确答案选D。

2、社会工作者小王发现养老院内的一些老人情绪低落，觉得人老了没有用，什么都做不了，只能挨日子。为了改善这种现状，小王从尊重每位老人做起，通过人户探访、开办主题兴趣小组等方式，协助老人们体察到自己的内在价值与能力。小王的上述做法依据的理论是()。

A.精神分析理论

B.认知行为理论

C.人本主义理论

D.增强权能理论

【答案】：B

【解析】本题考查对不同理论的理解与应用，关键在于分析题干中社会工作者小王的做法与各理论的契合度。首先来看精神分析理论，它主要聚焦于人的潜意识、童年经历对行为和心理的影响，强调无意识冲突等方面。而题干中并没有体现小王从这些角度去帮助老人，所以A选项不符合。再看认知行为理论，该理论认为人的认知、行为和情绪是相互影响的。在本题中，老人觉得自己老了没用、只能挨日子，这是一种消极的认知，进而导致情绪低落。小王通过入户探访、开办主题兴趣小组等方式，协助老人们体察到自己的内在价值与能力，实际上就是在改变老人的认知，从而改善他们的情绪和行为，这与认知行为理论的核心观点相符。人本主义理论强调人的自我实现、内在价值和尊严，注重个体的主观体验和潜能开发。虽然小王的做法有尊重老人等体现人本主义的元素，但重点在于改变老人的认知，而不是单纯的人本关怀，故C选项不准确。增强权能理论强调帮助服务对象消除环境的障碍，增强其自身的能力和权力，以掌控自己的生活。题干中并未突出消除环境障碍以及增强权力等方面的内容，所以D选项也不正确。综上，本题答案选B，因为小王的做法主要是通过改变老人的认知来改善其情绪和行为，符合认知行为理论的特点。

3、服务对象小唐是家庭暴力的受害者，她想离婚，但又担心对孩子有影响。社会工作者小宋首先肯定小唐有选择自己生活道路的自由，并协助小唐分析不同的选择分别会对她和孩子带来怎样的影响，鼓励小唐按自己的选择去行动并承担相应的责任。小宋做法的理论依据是()。

A.精神分析理论

B.认知行为理论

C.存在主义理论

D.增强权能理论

【答案】：C

【解析】本题主要考查各理论在社会工作实践中的应用，需分析题干中社会工作者小宋的做法与各理论特点的契合度。存在主义理论强调个人的存在和自由选择，认为人有选择自己生活方式的自由，并且要为自己的选择负责。在本题中，服务对象小唐面临离婚抉择，担心对孩子有影响。社会工作者小宋肯定小唐有选择自己生活道路的自由，协助其分析不同选择对自己和孩子的影响，并鼓励她按自己的选择行动并承担责任，这完全符合存在主义理论的核心观点。精神分析理论主要关注无意识和童年经历对人的影响；认知行为理论侧重于通过改变认知和行为来解决问题；增强权能理论注重增强服务对象的权能，使其能够掌控自己的生活。而这些理论的侧重点与题干中小宋的做法并不契合。综上，本题的正确答案是C选项。

4、以下人员招聘的程序排序正确的是()。（?）

A.①②③④⑤

B.①④③②⑤

C.④③①⑤②

D.④①③⑤②

【答案】：C

【解析】本题为一道关于人员招聘程序排序的选择题。破题点在于准确把握人员招聘各环节的先后顺序逻辑。对于选项A，其排序①②③④⑤，没有遵循人员招聘从初步筛选到深入考察等合理流程，比如在未完成一些基础信息收集和初步评估环节就进入后续步骤，不符合正常招聘程序，故该选项错误。选项B，排序为①④③②⑤，同样在环节顺序上存在不合理之处，没有按照先确定招聘需求、筛选简历，再进行面试等常规步骤依次推进，所以该选项也不正确。选项C，排序④③①⑤②，通常招聘首先要确定招聘需求，对应④；接着进行筛选简历，即③；然后进行面试，也就是①；之后是录用决策，为⑤；最后办理入职手续，即②，此排序符合人员招聘的正常流程和逻辑，所以该选项正确。选项D，排序④①③⑤②，在筛选简历（③）