2023年安徽省合肥市瑶海区城东街道招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年安徽省合肥市瑶海区城东街道招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、担任志愿者督导所扮演的角色不包括（）。

A.教育指导者

B.信息传播者

C.冲突处理者

D.政策影响者

【答案】：D

【解析】本题主要考查担任志愿者督导所扮演的角色。在志愿者督导工作中，教育指导者这一角色至关重要。督导需要向志愿者传授专业知识和技能，使其掌握开展志愿服务所需的本领，从而更好地为服务对象提供高质量的服务。同时，督导作为信息传播者，要及时将与志愿服务相关的各类信息，如服务目标、工作要求、社会动态等传达给志愿者，确保志愿者能够在准确的信息基础上开展工作。冲突处理也是督导工作的重要内容，当志愿者之间、志愿者与服务对象之间出现矛盾和冲突时，督导要凭借自身能力和经验，公正、合理地进行协调和解决，以维护志愿服务的顺利进行。而政策影响者通常并不属于志愿者督导的常规角色范畴。政策的制定和影响往往涉及更宏观的层面，需要特定的政策研究和倡导机制，并非志愿者督导日常工作的主要职责。所以本题答案选D。

2、关于社会工作专业的伦理守则的内涵，下列表述正确的是：

A.是人们在人际关系方面所持有的价值信念和行为原则；

B.是专业工作者在实践中的一般规定；

C.是一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念；

D.是以社会伦理为基础，结合行业本身特点，形成特定的群体行为规范

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对社会工作专业伦理守则内涵的理解，正确答案是B选项。下面对本题各选项进行分析：A选项，人们在人际关系方面所持有的价值信念和行为原则较为宽泛，并非专门针对社会工作专业伦理守则，不能准确界定其内涵。B选项，社会工作专业的伦理守则是专业工作者在实践中的一般规定，它为社会工作者在实际工作中遇到各种情况时提供了行动的准则和指引，确保专业行为的一致性和规范性，该选项正确。C选项，一整套用以支撑社会工作者进行专业实践的哲学信念，更强调的是哲学层面的理念支撑，而伦理守则更侧重于具体的行为规范和准则，并非单纯的哲学信念，所以该选项不准确。D选项，社会工作专业伦理守则虽会考虑社会伦理并结合行业特点，但它不是简单形成特定群体行为规范这么宽泛的概念，而是有着更明确的针对实践操作的规定，因此该选项表述也不准确。

3、小强今年初三，临近中考，他十分紧张，担心自己考不上重点中学，为此焦虑不安，晚上经常失眠。近日，他的父母发现他有轻微的神经衰弱．为此，找到社会工作者小王。小王接案后，为小强提供了一系列服务，其中最重要的是对小强进行心理辅导和排压训练，让小强增强自信，勇敢面对即将到来的中考。这一服务体现出青少年社会工作的()原则。

A.尊重青少年的价值和尊严

B.接纳与关爱青少年

C.注重青少年的个别需求

D.协助青少年具备适应社会变化不断成长的能力

【答案】：D

【解析】本题考查对青少年社会工作原则的理解与应用。题目中，小强作为初三学生临近中考，因担心考不上重点中学而焦虑不安、失眠，甚至出现轻微神经衰弱。社会工作者小王接案后，为其提供心理辅导和排压训练，助其增强自信勇敢面对中考。选项A，尊重青少年的价值和尊严强调的是对青少年人格、观念等的尊重，题干中并未体现相关内容，故A项不符合。选项B，接纳与关爱青少年侧重于对青少年的包容和爱护，在本题中未突出该方面，所以B项不正确。选项C，注重青少年的个别需求着重于关注个体的独特需求并给予满足，题干重点并非强调个别需求的关注，因此C项不合适。选项D，协助青少年具备适应社会变化不断成长的能力，中考是青少年成长过程中面临的一个重要挑战，小王通过服务帮助小强应对中考压力，提升其应对挑战的能力，符合协助青少年适应成长变化的原则，所以本题答案选D。

4、根据《劳动保障监察条例》下列事项中，属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察范围的是（）。

A.机关工会维护职工权益的情况

B.企业代扣代缴员工个人所得税的情况

C.基金会为员工购买意外伤害保险的情况

D.公司遵守工作时间和休息休假规定的情况

【答案】：D

【解析】本题考查劳动保障行政部门实施劳动保障监察的范围。根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门主要对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。选项A，机关工会维护职工权益主要遵循工会相关法律法规和章程，并不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的直接范围，劳动保障监察重点在于用人单位劳动保障方面的行为。选项B，企业代扣代缴员工个人所得税是依据税收法律法规执行的税务事项，由税务部门进行监管，不属于劳动保障行政部门的监察范围。选项C，基金会为员工购买意外伤害保险并非劳动保障法规强制要求用人单位必须购买的基本社会保险范畴，劳动保障监察着重于基本劳动保障权益，故该情况不在监察范围内。选项D，公司遵守工作时间和休息休假规定，属于劳动保