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职工代表如何发挥作用???

学习要点

一、职工代表的选举

二、职工代表的权利和义务

三、职工代表的职责

四、职工代表如何发挥作用

职代会的主体01职工权益的代表者02企业发展的促进者03职工代表的重要作用

职工代表的基本条件

依法享有政治权利并与单位建立劳动关系的职工均可当选为职工代表0102一、职工代表的选举

（二）职工代表的人数和比例人数比例：（1）100~200人，职工代表人数：不少于30人；（2）200~1000人，职工代表人数：按职工人数的10%~20%，不少于40人；（3）1000人以上，职工代表人数：按职工人数的10%，不多于400人。结构比例：一线职工不低于50%；中级以上管理人员为20%；一般管理人员不超过30%。青年职工、女职工代表应当占适当比例。

选举职工代表。制订选举方案。代表资格的审查。进行宣传发动。组成各代表团（组）。推荐职工代表候选人。（三）选举职工代表的程序

职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会任期相同。（四）职工代表的任期

补选01撤换02（五）职工代表的补选和撤换

（六）对职工代表的保护

二、职工代表的权利和义务《职代会条例》明确规定了职工代表的权利和义务，作为一名职工代表，应明确自己的权利和义务，把行使权利和履行义务统一起来，这是当好职工代表的先决条件。

01有选举权、被选举权和表决权；02有权参加职代会及其工作机构，有权对企业执行03职代会的决议和提案落实情况进行监督检查，有权参04加对行政领导人员的质询；05因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作06时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；07对职工代表行使民主管理权力，任何组织和个人08不得压制、阻扰和打击报复。(一)职工代表的权利

努力学习党的方针、政策，国家的法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力；01密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职代会决议，做好职代会交给的各项工作；02模范遵守国家的法律、法规和单位的规章制度、劳动纪律、职业道德，做好本职工作。03（二）职工代表的义务

三、职工代表的职责参加职工代表大会活动

企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。职工代表经职工民主选举产生。职代会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的50%。1、职代会组织制度

（4）职工代表大会或职工大会要有2/3以上代表参加，方能开会。进行选举和作出重要决议、决定，须采取无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过方为有效。（5）职工代表大会依法在其职权范围内作出的决议和审查同意、审议通过、审议决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

职代会闭会期间，根据职工代表大会的授权，需要临时解决的重要问题，由工会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议，协商处理，并向下一次职代会报告确认。联席会议可根据内容邀请企业党政领导等有关人员参加。

0102力的机构。性质：职工代表大会是职工行使民主管理权充分的民主性、法定的权威性.特点：广泛的代表性、2、职代会的性质和特点

01国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会的职权:02（1）审议建议权：听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。3、职工代表大会的职权

（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（3）审议决定权：审议决定职工生活福利方面的重大事项。

(4)民主评议权：民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。(5)民主选举权：依法行使选举权。(6)法律法规规定的其他权利。

筹备工作01.提案征集01.预先公布议案01.召开预备会议01.召开正式会议01.4、职代会召开的一般程序

01筹备工作02（30日前开始）03

在公司党组织领导下成立由党委、行政、工会等方面组成的筹备组。由工会草拟召开职工代表大会的方案，经筹备组协商后，提交党委讨论决定。根据中心议题起草文件。

（会前20天左右）提案征集工作

是职工参与企业决策、企业管理的直接体现。是推动企业全面进步的重要手段。是企业适应市场竞争的现实要求。是提高职工素质的有效途径。为什么要做好提案工作？

形式上的区别内容上的区别程序上的区别提案与意见、建议有哪些区别？

提案的内容可以选择哪些？提案可以是涉及公司各方面的具体问题以及解决的具体办法。它主要涉及的方面可以是：公司经营；（2）企业改革；工程技术；（4）人事