国家药品监督管理局机关服务局2024年度第二批公开招聘笔试备考题库及完整答案详解1套.docxVIP

国家药品监督管理局机关服务局2024年度第二批公开招聘笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。

A.身份

B.岗位

C.行政

D.聘用制

【答案】：B

【解析】事业单位人事制度改革的方向是实行岗位管理。传统的身份管理存在诸多弊端，如人员固化、缺乏灵活性等。而岗位管理是以岗位为核心，依据岗位的职责、要求来配置人员，能更好地实现人岗匹配，提高工作效率。岗位管理明确了不同岗位的职责和任职条件，有利于建立科学的绩效考核体系，激发员工的工作积极性和创造力，适应事业单位发展的需求。相比之下，身份管理强调人员的身份属性，不利于人力资源的合理流动和优化配置；行政化管理不符合事业单位的发展规律，容易导致行政干预过多；聘用制是事业单位人事制度的一种具体用工形式，而非改革的方向。所以应选岗位管理。

2、下列关于人格权的说法不正确的是（）。

A.人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利

B.人格权可以放弃、转让或者继承

C.为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为的，可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等

D.人格权受到侵害的，受害人有权依照民法典和其他法律的规定请求行为人承担民事责任

【答案】：B

【解析】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利，此表述是正确的。依据法律规定，人格权是民事主体专属享有的权利，其具有人身专属性，不能放弃、转让或者继承，所以“人格权可以放弃、转让或者继承”的说法错误。为公共利益实施新闻报道、舆论监督等行为时，是可以合理使用民事主体的姓名、名称、肖像、个人信息等的，该表述符合法律规定。若人格权受到侵害，受害人有权依照民法典和其他法律的规定请求行为人承担民事责任，这也是正确的。综上，本题不正确的说法是人格权可以放弃、转让或者继承。

3、银行在确定现实的利率水平时，通常不需要考虑以下哪个因素（）。

A.借贷成本

B.物价变动

C.平均利润率

D.借贷期限

【答案】：D

【解析】本题主要考查银行确定现实利率水平时需要考虑的因素。银行在确定现实利率水平时，需要综合考虑多方面因素。借贷成本是重要考量因素之一，这直接关系到银行的资金获取和运营成本等，银行必须将其纳入利率确定的考虑范畴，以确保自身的盈利和可持续发展。物价变动也是关键因素，物价变动会影响货币的实际购买力，进而影响借贷双方的利益。当物价上涨时，为了保证债权人的实际收益不受损失，利率通常需要相应提高；反之亦然。平均利润率同样对利率水平有着决定性影响，利息是利润的一部分，利率的高低必然受到平均利润率的制约，它是利率的上限。而借贷期限虽然可能会对利率产生一定影响，但并非是银行在确定现实利率水平时的必要考虑因素，在某些情况下，即使借贷期限不同，利率也可能保持一致。所以银行在确定现实的利率水平时一般不需要考虑的因素是借贷期限。

4、批复适用于上级领导机关针对下级机关单位报送的请示事项表明意见、答复请求的公文，具有指示性、针对性、发文的被动性等特点。下列关于批复的写法表述有误的是（）。

A.批复的开头，一般先引下级来文的日期和标题，使受文单位阅后明确批复的针对性

B.可作简明扼要的批复，主要是提出原则性的意见，不作具体的指示

C.对请示的具体事项，要表示明确的态度

D.如果同意，则要在表示同意之后，写明同意的内容，以及如何执行等指示性的意见

【答案】：A

【解析】批复开头引述下级来文日期和标题能让受文单位明晰批复针对性，这种写法是正确的。对于请示事项，可给出简明扼要批复，提出原则性意见而不做具体指示，这种方式合理。对请示具体事项明确表态是批复应有的态度。若同意请示，在表明同意后写明同意内容及执行等指示性意见，能让下级清楚如何落实。若不同意请示事项，在表明态度后说明理由并进行必要解释，有助于下级理解原因。本题问写法表述有误的，所给内容中不存在表述错误的情况，无符合题意的选项。

5、世界七大洲中面积最小的是（）。

A.南美洲

B.大洋洲

C.欧洲

D.南极洲

【答案】：B

【解析】世界七大洲按照面积从大到小依次为亚洲、非洲、北美洲、南美洲、南极洲、欧洲、大洋洲，所以面积最小的是大洋洲。

6、2021年10月23日，十三届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了《中华人民共和国陆地国界法》，该法从（）施行。

A.2021.1.1

B.2022.1.1

C.2022.2.1

D.2022.3.1

【答案】：B

【解析】《中华人民共和国陆地国界法》自2022年1月1日起施行，这是我国在陆地国界管理方面的重要法律规定，明确了陆地国界相关事务的管理原则、职责分工、